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© रॉयटर्स. 18 अक्टूबर, 2016 को रोइस्सी-एन-फ्रांस, नॉर्थ ऑफ पेरिस, फ्रांस में फेडएक्स हब के भविष्य के विस्तार की प्रस्तुति के दौरान लोग फेडएक्स एक्सप्रेस लोगो के पास खड़े हैं। रॉयटर्स/फिलिप वोजाजर/फाइल फोटो
जोनाथन स्टैम्पेल द्वारा
(रायटर्स) -एक संघीय अपील अदालत ने गुरुवार को एक ब्लैक सेल्स मैनेजर द्वारा लाए गए मामले में FedEx (NYSE:) के खिलाफ $366.2 मिलियन का फैसला सुनाया, जिसने कहा कि पैकेज डिलीवरी कंपनी ने अपने पर्यवेक्षक पर नस्ल भेदभाव का आरोप लगाने के प्रतिशोध में उसे निकाल दिया।
5वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने कहा कि वादी, जेनिफर हैरिस, अक्टूबर 2022 में ह्यूस्टन जूरी द्वारा दिए गए 365 मिलियन डॉलर के दंडात्मक हर्जाने में से किसी के भी हकदार नहीं हैं।
इसने हैरिस के प्रतिशोध के दावे का समर्थन करने के लिए पर्याप्त सबूत मिलने के बावजूद, दर्द और पीड़ा, मानसिक पीड़ा और असुविधा के लिए नुकसान को $1.16 मिलियन से घटाकर $248,620 कर दिया।
हैरिस के वकीलों ने टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया। FedEx और उसके वकीलों ने तुरंत ऐसे अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
मेम्फिस, टेनेसी स्थित फेडएक्स के खिलाफ पुरस्कार अमेरिकी कार्यस्थल पूर्वाग्रह या किसी एकल कर्मचारी से जुड़े प्रतिशोध के मामले में सबसे बड़ा था।
जनवरी 2020 में निकाल दिए जाने से पहले, हैरिस ने FedEx के लिए 12 वर्षों से अधिक समय तक काम किया था, पहले एक बिक्री प्रतिनिधि के रूप में और अंततः एक जिला बिक्री प्रबंधक के रूप में।
उन्होंने कहा कि उनकी बर्खास्तगी उनके पर्यवेक्षक, एक श्वेत महिला के बारे में उनकी शिकायतों के कारण हुई, जिसने उन्हें खराब प्रदर्शन की समीक्षा दी थी और कथित तौर पर उन्हें पदावनत करने की कोशिश की थी।
लेकिन न्यू ऑरलियन्स स्थित अपील अदालत ने कहा कि हैरिस 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत “भारी बोझ” को पूरा नहीं करती है, जिसमें दिखाया गया है कि फेडएक्स ने “कथित जोखिम” के सामने, उसके प्रति दुर्भावनापूर्ण या लापरवाह उदासीनता से काम किया। कि उसके कार्य संघीय कानून का उल्लंघन करेंगे।
सर्किट न्यायाधीश कोरी विल्सन ने कहा कि सबूतों से पता चलता है कि पर्यवेक्षक का मानना है कि हैरिस को अवज्ञा के लिए अनुशासित किया जाना चाहिए, न कि उसकी शिकायतों के प्रतिशोध में।
विल्सन ने तीन-न्यायाधीशों के पैनल के लिए लिखा, “दंडात्मक क्षति के लिए, नियोक्ता का व्यक्तिपरक इरादा मायने रखता है।”
मामला हैरिस बनाम फेडेक्स कॉर्पोरेट सर्विसेज इंक, 5वीं यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स, संख्या 23-20035 है।
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