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छोटे व्यवसाय के नेताओं को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि बड़ी कंपनियां अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) नीतियों पर हमलों को कैसे संभालती हैं। उनकी भर्ती, पदोन्नति और भुगतान प्रथाओं को आकार देने वाले सिद्धांतों पर हमला करने वाली मुकदमेबाजी के लिए बड़े कॉर्पोरेट प्रतिक्रियाएं यह सबक प्रदान करती हैं कि छोटे संगठन उन ठोस चुनौतियों से कैसे बचाव कर सकते हैं, जिन्हें वे कम करना चाहते हैं।
जैसा कि अक्सर मूलभूत सामाजिक परिवर्तन के मामले में होता है, जॉर्ज फ्लॉयड की 2020 की हत्या के मद्देनजर अमेरिकी व्यवसायों द्वारा अपनाई गई डीईआई नीतियों ने अंततः एक समान रूप से शक्तिशाली प्रतिवाद उत्पन्न किया। समय के साथ, अधिक समावेशी प्रथाओं के आलोचक तेजी से मुखर हो गए हैं, और पिछले वर्ष में कंपनी की नीतियों और नियमों को अवैध बताते हुए चुनौती दी है। रॉयटर्स की जांच के अनुसार, विरोधी लक्षित कंपनियों में छोटी हिस्सेदारी ले रहे हैं, फिर प्रबंधकों से मांग करने के लिए अपने सीमांत निवेश का उपयोग करें विवादित DEI नियमों में बदलाव या मुक़दमा चलाया जाए.
रॉयटर्स ने पाया कि 25 बड़ी कंपनियों में से कम से कम छह को, जिन्हें डीईआई विरोधी चेतावनियाँ मिली थीं, अब पिछली नीतियों में बदलाव प्रभावित हो गए हैं – हालांकि ऐसा प्रतीत होता है कि लगभग सभी में सिमेंटिक पाइरौएट्स शामिल हैं। उन कंपनियों में जेपी मॉर्गन चेज़, ब्लैकरॉक, अमेरिकन एयरलाइंस और लोव शामिल हैं, जिनमें अधिक खुलेपन और विविधता के बारे में अधिक सामान्य शब्दों के साथ अधिक समावेशी भर्ती, उन्नति, वेतन या छात्रवृत्ति नीतियों से लाभान्वित होने वाले जनसांख्यिकीय समूहों के स्पष्ट उल्लेख शामिल हैं। अभी के लिए, इतना ही पर्याप्त होना चाहिए।
कंपनी के कदाचार के पहले सबूत की आवश्यकता वाले कानून शेयरधारक प्रबंधन पर मुकदमा कर सकते हैं, जिससे कॉरपोरेट अमेरिका में कई विश्वविद्यालयों की तुलना में डीईआई विरोधी अभियान चलाना कठिन हो जाएगा DEI नीतियों पर आपत्तियाँ अनेक उलझनें पैदा की हैं।
पिछले जून में सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने दशकों से चले आ रहे सकारात्मक कार्रवाई सिद्धांतों को खत्म कर दिया, जिसका कई स्कूलों में प्रवेश प्रथाओं पर व्यापक प्रभाव पड़ा। इसके विपरीत, कॉर्पोरेट मालिक कर्मचारियों की विविधता और समानता को बढ़ाने के लिए प्रथाओं को लागू करना जारी रख सकते हैं, यह जानते हुए कि वे भेदभाव-विरोधी कानूनों द्वारा संरक्षित हैं।
लेकिन बड़ी और छोटी कंपनियों के नेताओं को सलाह दी जाती है कि वे 2024 के दौरान कार्यस्थल में डीईआई नियमों पर अधिक हमलों की आशंका जताएं। उनके विश्वविद्यालय में प्रवेश से उत्साहित हैं – और यहां तक कि बड़े व्यवसायों से उनके कानूनी खतरों पर प्रतिक्रिया भी देते हैं – रूढ़िवादी समूह भी शामिल हैं अमेरिकी नागरिक अधिकार परियोजना और अमेरिका फर्स्ट लीगल के गहराने की उम्मीद है कुछ समावेशन नीति समर्थकों के अनुसार, आने वाले महीनों में उनके अभियान की चौड़ाई और तीव्रता। और यहां तक कि सरकारी पहल पर भी हमले हो रहे हैं। वाशिंगटन पोस्ट लिखते हैं:
इस साल की शुरुआत में, तीन श्वेत पुरुष व्यवसाय मालिकों ने एजेंसी पर मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उन्हें संघीय सहायता से बाहर रखा गया है क्योंकि वे काले, लैटिनो, मूल अमेरिकी, एशियाई, प्रशांत द्वीपसमूह या किसी अन्य योग्य अल्पसंख्यक समूह के रूप में पहचान नहीं करते हैं। वादी सरकार की धारणा को अमान्य करना चाहते हैं कि कुछ जातियाँ स्वाभाविक रूप से सामाजिक और आर्थिक नुकसान से पीड़ित हैं।
सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष जॉनी सी. टेलर जूनियर ने कहा, “यह इस साल एक बड़ा मुद्दा बनने जा रहा है।” अभिभावक–उसने अपनी चेतावनी जोड़ते हुए कहा DEI पर पूरी तरह से हमला किया जाएगा 2024 में।”
टेलर अफसोस जताते हुए कहते हैं कि कानूनी धमकियों और आम तौर पर बढ़ती बयानबाजी के जवाब में कारोबारी दुनिया “पहले से ही कंपनियों को डीईआई की स्थिति से दूर होते देख रही है”। आसन्न राष्ट्रपति चुनाव पहले से ही व्यवसायों में आधिकारिक समावेशन नीतियों की निंदा पैदा कर रहा है। जैसे-जैसे दौड़ तेज़ होती जाएगी, और अधिक आलोचक – उम्मीदवार और उनके समर्थक – गूंज सकते हैं एलोन मस्क का सोशल मीडिया शेख़ी पिछले सप्ताह कि “DEI को मरना होगा।”
अब तक, कंपनी डीईआई नीतियों को चुनौती देने वाले कानूनी मामले या तो हार गए हैं, खारिज कर दिए गए हैं, या प्रबंधकों द्वारा नीतियों के शब्दों में बदलाव करके या किसी को हटाकर निष्क्रिय कर दिया गया है। संख्यात्मक कर्मचारी विविधता लक्ष्य, रॉयटर्स रिपोर्ट कहती है।
टेलर का सुझाव है कि बढ़ते हमलों के बीच डीईआई के लिए “रीसेट मोमेंट” के हिस्से के रूप में बोर्ड भर के व्यवसाय समान प्रीमेप्टिव तरीकों को अपनाएं।
“सवाल यह है कि कंपनियां निर्देशात्मक हुए बिना यह कैसे कह सकती हैं कि ‘हम और अधिक विविध होने की आकांक्षा रखते हैं’,” अखबार ने टेलर के हवाले से कहा, वर्तमान डीईआई नीतियों में मात्रात्मक विविधता के उद्देश्यों में सावधानीपूर्वक संशोधन की सलाह दी जा सकती है, और यह भी कहा गया है कि “(वे) चलेंगे सुप्रीम कोर्ट के फैसले के विपरीत।”
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