इज़राइल के वॉल्ट कोरियर नौकरी की स्थिति पर अदालत के फैसले का इंतजार कर रहे हैं

इज़राइल का राष्ट्रीय श्रम न्यायालय देश के वोल्ट कोरियर की स्थिति पर शासन करने के लिए तैयार है, एक पूर्व कूरियर द्वारा कोरियर को कर्मचारियों के रूप में मान्यता देने के लिए क्लास एक्शन सूट आयोजित करने के अनुरोध को मंजूरी दे दी गई थी। इस बीच फ़िनलैंड और यूके में हाल ही में डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के कोरियर को स्व-रोज़गार के रूप में मान्यता देने के फैसले को स्वीकार कर लिया गया है।

वॉल्ट ने 2018 में इज़राइल में काम करना शुरू किया और कोविड महामारी के दौरान अभूतपूर्व रूप से वृद्धि हुई और वर्तमान में देश भर में 17,000 कोरियर को रोजगार देता है। अदालत की याचिका यह निर्धारित करेगी कि नए बिजनेस मॉडल पर इज़राइल में नौकरी बाजार कैसा दिखता है और इसके व्यापक परिणाम होंगे। अटॉर्नी जनरल गली बहाराव-मियारा को मार्च के मध्य तक अपनी राय सौंपनी है।

जिसे दुनिया भर में गिग इकॉनमी के नाम से जाना जाता है, प्लेटफ़ॉर्म के कोरियर की स्थिति पर विवाद ने हाल ही में गति पकड़ी है। उचित कानून के अभाव में, अदालतों को इस पर निर्णय देना आवश्यक है कि कोरियर कर्मचारी हैं या स्व-रोज़गार हैं। वॉल्ट, उबर और ऐसी अन्य कंपनियों के बिजनेस मॉडल के अनुसार, कूरियर कंपनी के कर्मचारी नहीं बल्कि स्व-रोज़गार हैं।

इस मॉडल के कई फायदे हैं जिनमें से मुख्य है कार्यकर्ता का लचीलापन और स्वतंत्रता, जो बिना किसी प्रतिबद्धता के यह निर्णय लेता है कि उसे कब काम करना है। दूसरी ओर, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन, पेंशन योगदान, बेरोजगारी वेतन और अधिक जैसे सामाजिक अधिकारों से लाभ नहीं मिलता है।

पिछले सप्ताह के अंत में वोल्ट के गृह आधार फ़िनलैंड में एक महत्वपूर्ण निर्णय सुनाया गया। फ़िनिश सार्वजनिक प्रसारण कंपनी YLE के अनुसार, अदालत ने फैसला सुनाया कि कोरियर और कंपनी के बीच कोई नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं है, सरकार के फैसले को पलट दिया कि कंपनी और कोरियर के बीच रोजगार संबंध थे।

बिजनेस मॉडल का समर्थन करने वाला एक ऐसा ही फैसला नवंबर 2023 में यूके के सुप्रीम कोर्ट ने डेलीवरू के कोरियर के संबंध में सुनाया था, जिसमें कहा गया था कि वे कंपनी के कर्मचारी नहीं थे।

दूसरी ओर, बेल्जियम में ब्रुसेल्स लेबर कोर्ट ने पिछले दिसंबर में फैसला सुनाया कि डेलीवरू के 28 कूरियर कर्मचारी थे। डेलीवरू इस फैसले के खिलाफ अपील कर रहा है।

यूरोप में कानून अटका हुआ है

वॉल्ट जापान और 26 यूरोपीय देशों में काम करता है और इसका बिजनेस मॉडल कई अन्य देशों की प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में मौजूद है। जर्मनी में वोल्ट के कोरियर उस देश के कानूनों के कारण कर्मचारी हैं। यूरोपीय संघ इस मामले पर आदेश लागू करने के लिए तीन साल से कोशिश कर रहा है लेकिन विवादों के कारण कोई बाध्यकारी नियम पेश नहीं किया गया है।

जून 2023 में एक सफलता मिली जब देश एक प्रारंभिक समझौते पर पहुंचे जिसके लिए एक श्रम कानून पर यूरोप की परिषद द्वारा अनुमोदन की आवश्यकता थी जो इन कंपनियों पर लागू होगा और श्रमिकों को सामाजिक अधिकार प्रदान करेगा जिसके वे पहले हकदार नहीं थे। वॉल्ट जैसी डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों ने इस पहल का विरोध किया। प्रस्ताव की शर्तों के तहत, किसी कर्मचारी को सामाजिक अधिकारों का हकदार मानने के लिए सात में से तीन मानदंड लागू होने चाहिए। अभी एक समझौता होना बाकी है.

क्लास एक्शन सूट को मंजूरी देने का अनुरोध अगस्त 2020 में पूर्व वोल्ट कूरियर गोलान हेज़ोनोविच द्वारा एडवोकेट के माध्यम से इज़राइल में दायर किया गया था। जैकब स्पिगेलमैन, अमित इडो और अहिया राबिनोविट्ज़। अनुरोध में यह दावा किया गया था कि वॉल्ट अपने कोरियर को स्व-रोज़गार के रूप में नियोजित करता है, इस तथ्य के बावजूद कि कार्य संबंध हैं और इसलिए कोरियर सामाजिक अधिकारों के हकदार हैं।

अगस्त 2022 में, न्यायाधीश एरिएला गिल्ज़र-काट्ज़ ने अनुरोध को मंजूरी दे दी। न्यायाधीश ने जन प्रतिनिधियों के साथ मिलकर फैसला सुनाया कि यह तथ्य कि यह एक लचीला काम है, रोजगार संबंध को नकारता नहीं है। यह फैसला सुनाया गया कि “इस स्तर पर यह निर्धारित किया जा सकता है कि एक उचित संभावना है कि यह स्थापित किया जाएगा कि वादी और समूह और प्रतिवादी के बीच एक कामकाजी संबंध मौजूद था”।

अदालत ने इस तथ्य पर भरोसा किया कि कोरियर स्वयं कार्य नहीं करते हैं, और केवल वॉल्ट के प्रति जिम्मेदार हैं, रेस्तरां या ग्राहक के प्रति नहीं; वोल्ट ही वह है जो उनका वेतन निर्धारित करता है, और उसे बदलने की शक्ति रखता है; और यह कि “वॉल्ट का कोरियर के बिना कोई व्यवसाय नहीं है।” एक अन्य परीक्षण नियंत्रण और पर्यवेक्षण था। यह निर्णय दिया गया कि वॉल्ट के पास वास्तविक समय में ऐप के माध्यम से कोरियर की निगरानी करने की क्षमता है, और उन्हें ग्राहकों द्वारा फीडबैक में रेट किया गया है। वॉल्ट का दावा है कि कंपनी केवल कोरियर और रेस्तरां के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करती है, खारिज कर दिया गया, क्योंकि कंपनी डिलीवरी प्रदान करने के लिए रेस्तरां और ग्राहक के प्रति जिम्मेदार है।

अपील: लचीलेपन को नुकसान पहुंचेगा

अपील पर हर्ज़ोग फॉक्स नीमन के वॉल्ट के वकीलों ने दावा किया कि मौजूदा रोजगार मॉडल में लचीलापन ही स्थिति को आकर्षक बनाता है और हजारों लोगों को कूरियर के रूप में काम करने के लिए प्रेरित करता है। उनका कहना है कि यदि दावा स्वीकार कर लिया जाता है, तो कोरियर पर रोजगार संबंधों से उत्पन्न होने वाले कर्तव्यों का आरोप लगाया जाएगा, जिसमें निश्चित समय पर काम करने की बाध्यता होती है, और इस प्रकार लचीलेपन को नुकसान होगा।

उनका यह भी दावा है कि क्षेत्रीय श्रम न्यायालय ने नवीन रोजगार मॉडल में चुनौती पर विचार नहीं किया, बल्कि इसे रोजगार संबंध रखने के लिए पारंपरिक परीक्षणों में शामिल करने का विकल्प चुना। “क्षेत्रीय अदालत से नवोन्वेषी मॉडल, उसके सार और अद्वितीय विशेषताओं पर गहन चर्चा करने की अपेक्षा की गई थी।”

हाल के वर्षों में, अर्थव्यवस्था मंत्रालय द्वारा एक अंतर-मंत्रालयी समिति की स्थापना की गई थी, लेकिन कोई सिफारिशें नहीं की गईं, और समिति ने क्षेत्र में विनियमन को बढ़ावा नहीं दिया। जून 2023 में, न्यायालय के अध्यक्ष न्यायाधीश वर्दा विर्थ लिवने और न्यायाधीश रॉय पोलाक और इलान इटाच के साथ-साथ दो सार्वजनिक प्रतिनिधियों के समक्ष एक अपील की सुनवाई हुई। सुनवाई के बाद, यह फैसला सुनाया गया कि राज्य इस मुद्दे पर अपनी स्थिति और अंतर-मंत्रालयी समिति को 27 जुलाई, 2023 तक प्रस्तुत करेगा। तब से, बार-बार स्थगन का अनुरोध किया गया है, युद्ध शुरू हो गया है जो आगे बढ़ गया है स्थगन, और अब अटॉर्नी जनरल द्वारा मार्च के मध्य तक अपना पक्ष प्रस्तुत करने की उम्मीद है, और न्यायाधीश विर्थ-लिवने ने कहा कि “एक और विस्तार नहीं दिया जाएगा।”

ग्लोब्स, इज़राइल बिजनेस न्यूज़ द्वारा प्रकाशित – en.globes.co.il – 26 फरवरी, 2024 को।

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