इटालियन वॉचडॉग के एआई स्टाफ का संघर्ष रॉयटर्स द्वारा वैश्विक चुनौती को उजागर करता है

एल्विरा पोलिना और मार्टिन कूल्टर द्वारा

मिलान/लंदन (रायटर्स) – पिछले साल स्थानीय स्तर पर अस्थायी शटडाउन के साथ चैटजीपीटी पर इटालियन वॉचडॉग गारेंटे के कब्जे के तुरंत बाद, उसने चार कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) विशेषज्ञों को काम पर रखकर अपनी टीम को मजबूत करने की कोशिश की।

लेकिन इटली की डेटा सुरक्षा एजेंसी उन लोगों की भर्ती नहीं कर सकी जो वह चाहती थी, वेतन सहित अन्य मुद्दों के कारण एक दर्जन उम्मीदवारों ने नौकरी छोड़ दी, जो दुनिया भर के नियामकों के सामने बढ़ती चुनौती को उजागर करता है।

गारेंटे बोर्ड के सदस्य गुइडा स्कॉर्ज़ा ने रॉयटर्स को बताया, “खोज प्रक्रिया हमारी कम उम्मीदों से भी बदतर रही।” उन्होंने कहा, “हम कुछ और लेकर आएंगे, लेकिन अब तक हम खो चुके हैं।”

2022 के अंत में ओपनएआई द्वारा चैटजीपीटी का अनावरण करने के बाद से एआई अनुभव और विशेषज्ञता की मांग बढ़ गई है, और नियामकों ने खुद को उसी उथले पूल से प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हुए पाया है।

लेकिन स्थिति से परिचित उद्योग प्रतिभागियों ने रॉयटर्स को बताया कि अपेक्षाकृत कम वेतन, लंबी भर्ती प्रक्रिया और वीजा समस्याएं उनकी भर्ती की महत्वाकांक्षाओं को विफल कर रही हैं।

यूरोपीय संघ में अन्य सार्वजनिक निकाय जल्द ही इसी तरह की समस्याओं का सामना कर सकते हैं, जैसे कि ब्लॉक दुनिया में सबसे व्यापक और प्रभावशाली एआई विनियमन को लागू करता है।

EU अपने नए खुले AI कार्यालय के लिए भर्ती कर रहा है, जो AI अधिनियम के प्रवर्तन की देखरेख करेगा, साथ ही यूरोपीय सेंटर फॉर एल्गोरिथम ट्रांसपेरेंसी (ECAT) भी करेगा जो AI अधिनियम और डिजिटल सेवा अधिनियम दोनों को कवर करता है।

एआई अधिनियम के प्रारूपण की देखरेख करने वाले यूरोपीय संघ के कानूनविद् ड्रैगोस टुडोरचे ने कहा, “सबसे बड़ी समस्या प्रवर्तन और इसके लिए लोगों को लाना होगा।”

इस बीच, ब्रिटेन ने अपने स्वयं के एआई सुरक्षा संस्थान के लिए भर्ती जारी रखी है, जिसे अक्टूबर में विश्व नेताओं के लिए आयोजित शिखर सम्मेलन के मद्देनजर लॉन्च किया गया था।

इन संगठनों में विज्ञापित कई सार्वजनिक क्षेत्र की भूमिकाएँ उद्योग मानकों के एक अंश पर वेतन प्रदान करती हैं और हाल ही के स्नातकों के लिए तैयार दिखाई देती हैं, जिसके बारे में कुछ लोगों ने चेतावनी दी है कि इससे सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्रभावित हो सकती है।

प्रतिभा वृद्धि

दुनिया भर में, सरकारों ने तेजी से विकसित हो रही प्रौद्योगिकी पर नजर रखने के लिए एआई विशेषज्ञता की आवश्यकता को स्वीकार किया है।

संयुक्त राज्य अमेरिका ने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के बारे में अधिक भुगतान करने और अधिक लचीला होने की इच्छा प्रदर्शित की है।

राष्ट्रपति जो बिडेन के तहत, अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) ने सरकारी एजेंसियों को सरकार में चल रही “प्रतिभा वृद्धि” के हिस्से के रूप में, सामान्य भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाते हुए, एआई विशेषज्ञता को जल्दी से नियुक्त करने की शक्ति प्रदान की है।

फरवरी में, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (डीएचएस) ने एक नई “एआई कोर” बनाने के लिए अपनी तरह की पहली पहल शुरू की, जिसका लक्ष्य 50 एआई विशेषज्ञों की भर्ती करना था।

एक डीएचएस नौकरी विज्ञापन एआई पर केंद्रित आईटी विशेषज्ञों को निजी क्षेत्र के समान $143,000 प्रति वर्ष का वेतन प्रदान करता है।

इसके विपरीत, एआई ऑफिस और ईसीएटी समेत ईयू एजेंसियों ने लगभग 50,000 से 60,000 यूरो ($65,166) की पेशकश की है।

यूरोपीय संघ के एक प्रवक्ता ने रॉयटर्स को बताया कि ईसीएटी ने वर्तमान में 35 विशेषज्ञों को नियुक्त किया है, और एआई कार्यालय के लिए 100 और लोगों को नियुक्त करने की योजना बनाई है।

उन्होंने कहा, “कार्यालय के साथ काम करना उत्साही पेशेवरों के लिए यूरोप और उसके बाहर भरोसेमंद एआई को आकार देने में महत्वपूर्ण योगदान देने का एक अनूठा और रोमांचक अवसर प्रस्तुत करता है।”

ब्रिटेन में, एआई सेफ्टी इंस्टीट्यूट ने अपने सबसे वरिष्ठ पदों के लिए मजबूत प्रोत्साहन की पेशकश की है। हाल ही में विज्ञापित भूमिकाएँ – जिनमें मुख्य सूचना सुरक्षा अधिकारी और इंजीनियरिंग प्रमुख शामिल हैं – 135,000 पाउंड ($170,829) तक की पेशकश की गई।

हालाँकि, अन्य भूमिकाएँ बहुत कम ऑफर की गईं। एआई के सामाजिक प्रभावों की देखरेख करने वाले ने 47,000 पाउंड तक की पेशकश की।

विज्ञान, नवाचार और प्रौद्योगिकी विभाग (डीएसआईटी) में एक अन्य ब्रिटिश सरकार की भूमिका ने एआई विनियमन रणनीति और कार्यान्वयन के प्रमुख के लिए 76,000 पाउंड तक की पेशकश की।

एआई सेफ्टी इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष इयान होगार्थ ने रॉयटर्स को बताया कि संगठन ने Google (NASDAQ:) डीपमाइंड और ओपनएआई जैसी कंपनियों से विशेषज्ञों की सफलतापूर्वक भर्ती की है।

उन्होंने कहा, “हालांकि हम अपने वेतन को उद्योग में पेश किए जाने वाले वेतन के आधार पर तय करते हैं, लेकिन जो तकनीकी विशेषज्ञ अपने क्षेत्र के शीर्ष से हमारे साथ जुड़ रहे हैं, वे उच्च वेतन से अधिक की चाहत में ऐसा करते हैं।” “वे यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मिशन में योगदान देने के लिए शामिल हो रहे हैं कि ये मॉडल सुरक्षित हैं।”

पिछले महीने, टोनी ब्लेयर इंस्टीट्यूट फॉर ग्लोबल चेंज की एक रिपोर्ट, जो नीतिगत मामलों पर सरकारों को सलाह देती है, ने यूके सरकार से सामान्य भर्ती नियमों में ढील देने, वेतन प्रतिबंधों में ढील देने और तकनीकी प्रतिभा के लिए नए कार्य वीजा शुरू करने का आह्वान किया।

संस्थान के मुख्य नीति रणनीतिकार बेनेडिक्ट मैकॉन-कोनी ने कहा, “प्रतिभा की गहराई प्राप्त करने के लिए आवश्यक है ताकि सरकारें न केवल सही प्रश्न पूछ सकें, बल्कि समाधान भी ढूंढ सकें, इसके लिए कौशल और संस्कृति में मौलिक मानसिकता बदलाव की आवश्यकता होगी।”

($1 = 0.7903 पाउंड)

($1 = 0.9207 यूरो)