इन फ्रेंचाइज़ियों ने वेतन समानता के लिए प्रतिज्ञा की है

12 मार्च, 2024 को समान वेतन दिवस है, यह एक वार्षिक उत्सव है जो इस बात का प्रतीक है कि महिलाओं को नए साल में कितनी देर तक काम करना चाहिए कमाना उनके पुरुष समकक्षों ने पिछले वर्ष के अंत तक कितना कमाया। इस पर आधारित है लिंग वेतन अंतर जो, के अनुसार राष्ट्रीय महिला कानून केंद्रका कहना है कि, “संयुक्त राज्य अमेरिका में जो महिलाएं पूरे साल पूरे समय काम करती हैं, उन्हें आम तौर पर अपने पुरुष समकक्षों को भुगतान किए जाने वाले प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 84 सेंट का भुगतान किया जाता है।”

समान वेतन दिवस उचित मुआवजा प्रथाओं की वकालत करने, भेदभाव को चुनौती देने और कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए एक मंच के रूप में कार्य करता है। यह न्याय, आर्थिक विकास और महिला सशक्तिकरण के लिए वेतन अंतर को कम करने के महत्व पर प्रकाश डालता है।

कई फ्रेंचाइजी ने निष्पक्षता और समावेशिता को बढ़ावा देते हुए अपने कर्मचारियों के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने का वादा किया है। ये प्रतिबद्धताएं लिंग की परवाह किए बिना प्रतिभा और समर्पण को पुरस्कृत करने के महत्व पर जोर देती हैं और व्यापार जगत में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने में योगदान देती हैं। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कोई कंपनी या फ्रैंचाइज़ी समान वेतन प्रथाओं की प्रतिज्ञा कर सकती है, चाहे वह राज्य या संघीय प्रतिज्ञा के माध्यम से हो या कंपनी-व्यापी सार्वजनिक घोषणा के माध्यम से हो। ये पांच हैं जो समान वेतन और लिंग वेतन अंतर को समाप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

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वेंडी

1969 में, डेव थॉमस ने कोलंबस, ओहियो में मूल वेंडी रेस्तरां खोला, वही प्रतिष्ठान जिसने कंपनी की शुरुआत को चिह्नित किया था। आज, वेंडीज़ 7,000 से अधिक इकाइयों का संचालन करती है। कंपनी न केवल दुनिया भर में मान्यता प्राप्त एक स्थापित ब्रांड है, बल्कि यह कार्यस्थल में लैंगिक समानता बनाने का भी प्रयास करती है। वेंडी के सात कर्मचारी संसाधन समूहों में से दो महिला और एलजीबीटीक्यू+ समानता और सशक्तिकरण पर ध्यान केंद्रित करते हुए वेंडी के नेतृत्व का मार्गदर्शन करते हैं। के अनुसार वेंडी की वेबसाइटवेंडी सक्रिय रूप से और पारदर्शी रूप से नेतृत्व, उनकी फ्रेंचाइजी आबादी और यहां तक ​​कि उनके निदेशक मंडल में प्रतिनिधित्व बढ़ाकर लैंगिक समानता में सुधार करने के लिए काम करती है।

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मैकडॉनल्ड्स

मैकडॉनल्ड्स की विनम्र शुरुआत तब हुई जब 1940 के दशक में डिक और मैक मैकडॉनल्ड्स ने सैन बर्नार्डिनो, कैलिफ़ोर्निया में एक ड्राइव-इन बर्गर जॉइंट खोला। संचालन और मेनू में उनकी सादगी, जिसमें बर्गर, फ्राइज़ और शेक शामिल हैं, ने उनकी सफलता की नींव रखी। 1950 के दशक में जब उनकी मुलाकात एक सेल्समैन रे क्रोक से हुई, जिसे उन्होंने फ्रैंचाइज़ी एजेंट के रूप में नियुक्त किया था, तो समूह ने मैकडॉनल्ड्स को उस वैश्विक आइकन तक पहुँचाया जिसे हम आज जानते हैं।

2021 में, मैकडॉनल्ड्स ने फ्रैंचाइज़ी प्रथाओं में पारदर्शिता, समावेशन और बदलाव को बढ़ावा देने के लिए समान वेतन लक्ष्य निर्धारित किया: समान काम के लिए समान वेतन। मैकडॉनल्ड्स नियमित रूप से अपने वार्षिक अंतरालों को साझा करता है और उनका विश्लेषण करता है समान वेतन विश्लेषणलिंग वेतन अंतर को कम करने में अग्रणी बनने के लिए काम कर रहा है।

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हिल्टन होटल और रिसॉर्ट्स

हिल्टन होटल्स एंड रिसॉर्ट्स दुनिया भर की सबसे बड़ी आतिथ्य कंपनियों में से एक है। 2016 में हिल्टन ने के साथ साझेदारी की सफेद घर “समान वेतन प्रतिज्ञा” पर। प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर करना लैंगिक वेतन अंतर को खत्म करने की दिशा में काम करने और बढ़ावा देने के लिए एक सार्वजनिक शपथ है – और जैसे-जैसे हिल्टन जैसी अधिक कंपनियां हस्ताक्षर करती हैं, आशा है कि वेतन अंतर पूरी तरह से खत्म हो जाएगा।

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इंटरकांटिनेंटल होटल और रिसॉर्ट्स

इंटरकांटिनेंटल होटल्स एंड रिसॉर्ट्स इंटरकांटिनेंटल होटल्स ग्रुप (आईएचजी) से संबंधित एक प्रसिद्ध वैश्विक होटल ब्रांड है, जो किम्प्टन और हॉलिडे इन परिवार की भी देखरेख करता है। 2016 में, IHG ने भी हस्ताक्षर किए व्हाइट हाउस समान वेतन प्रतिज्ञाऔर अपनी विविधता, समानता और समावेशन संसाधनों के साथ मिलकर, वे मेहमानों, मालिकों और सहकर्मियों के लिए नंबर एक गंतव्य बनने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

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डंकिन’

डंकिन की मूल कंपनी इनमें से एक थी व्हाइट हाउस समान वेतन प्रतिज्ञा के मूल हस्ताक्षरकर्ता. डंकिन नियमित रूप से उनकी वेतन प्रथाओं की जांच करते हैं क्योंकि यह समान काम के लिए समान वेतन, मूल्य और अवसर की कंपनी संस्कृति पर जोर देता है। डंकिन’ भी इसका लाभ उठाता है महिला नेताओं की चैंपियन महिला फ्रेंचाइजी और कर्मचारियों को वह सहायता प्रदान करने के लिए संसाधन समूह जिसकी उन्हें आवश्यकता है।

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एक अधिक न्यायसंगत भविष्य

जैसा कि हम समान वेतन दिवस के महत्व और लैंगिक वेतन अंतर के बारे में इसकी आलोचनात्मक बातचीत को पहचानते हैं, यह याद रखना आवश्यक है कि प्रत्येक संगठन अधिक न्यायसंगत भविष्य को तैयार करने में क्या भूमिका निभाता है। उल्लिखित फ्रेंचाइजी केवल व्यवसाय नहीं हैं, वे कॉर्पोरेट क्षेत्र के भीतर समान वेतन और लैंगिक समानता की वकालत करने के लिए मानदंड स्थापित कर रहे हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए उनका समर्पण कि प्रत्येक कर्मचारी को लिंग की परवाह किए बिना उचित मुआवजा दिया जाता है, यह उन प्रगति का एक शक्तिशाली अनुस्मारक है जो ब्रांड तब कर सकते हैं जब वे समानता और न्याय के लिए प्रतिबद्ध हों।