एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कैलिफ़ोर्निया लिंग भेदभाव मामले को निपटाने के लिए सहमत हैं

माइक्रोसॉफ्ट-स्वामित्व वाली एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कैलिफ़ोर्निया राज्य एजेंसी के एक मामले को निपटाने के लिए सहमत हो गई है, जिसमें वीडियो गेम प्रकाशक पर महिलाओं के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाया गया है, जिसमें उन्हें पदोन्नति के अवसरों से वंचित करना और उन्हें कम भुगतान करना शामिल है।

कैलिफ़ोर्निया के नागरिक अधिकार विभाग ने एक में कहा कथन शुक्रवार को प्रस्तावित निपटान समझौते के हिस्से के रूप में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड अक्टूबर 2015 से दिसंबर 2020 तक महिला कर्मचारियों और ठेकेदारों को राहत देने और कानूनी फीस को कवर करने के लिए लगभग 55 मिलियन डॉलर का भुगतान करेगा। एजेंसी ने बयान में कहा, कुल राशि में से लगभग 46 मिलियन डॉलर प्रभावित महिलाओं के लिए फंड में जाएंगे।

एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग से एक मामले का निपटारा करने के लगभग दो साल बाद यह खबर आई है, जिसमें यौन उत्पीड़न, गर्भावस्था भेदभाव और प्रतिशोध की ओर इशारा किया गया था। परिणामस्वरूप, कंपनी पीड़ितों को भुगतान करने के लिए $18 मिलियन का फंड बनाने पर सहमत हुई।

2021 में, एजेंसी, जिसे तब निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग के नाम से जाना जाता था, ने यौन उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध के आरोप पेश करते हुए कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। महीनों बाद, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने रिपोर्ट दी जबकि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कोटिक को कंपनी के अंदर कदाचार के आरोपों के बारे में पता था, उन्होंने इसके बोर्ड के साथ सभी प्रासंगिक जानकारी साझा नहीं की।

शेयरों में गिरावट आई और माइक्रोसॉफ्ट ने बाद में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के लिए बातचीत शुरू की। अमेरिका और यूरोप के नियामकों द्वारा इस पर ध्यानपूर्वक विचार करने के बाद अक्टूबर में 69 बिलियन डॉलर का सौदा बंद हो गया। संघीय व्यापार आयोग ने पिछले सप्ताह सैन फ्रांसिस्को अपीलीय अदालत में तर्क दिया कि एक संघीय न्यायाधीश ने कंपनियों को लेनदेन पूरा करने से रोकने के नियामक एजेंसी के प्रयास को खारिज करने में गलती की।

बयान के अनुसार, लॉस एंजिल्स काउंटी सुपीरियर कोर्ट को राज्य एजेंसी के साथ एक्टिविज़न के समझौते को मंजूरी देनी चाहिए। प्रस्तावित निपटान समझौते के अनुसार, जिसे सीएनबीसी ने देखा, एजेंसी एक नई शिकायत दर्ज करेगी जिसमें पूर्व उत्पीड़न के आरोप शामिल नहीं होंगे।

समझौते के लिए भर्ती में कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों को शामिल करने के प्रयासों को जारी रखने के लिए एक्टिविज़न की आवश्यकता होगी। सिवाय इसके कि जब मुआवज़ा समझौता योग्य न हो, कंपनी को भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाओं की शुरुआत में नौकरी आवेदकों को लिखित रूप में बताना होगा कि वे अपने वेतन पर बातचीत कर सकते हैं।

कॉल ऑफ़ ड्यूटी गेम्स के निर्माता ने तुरंत कोई टिप्पणी नहीं की।

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