[ad_1]
मेटा अपने पूर्व बुनियादी ढांचे के उपाध्यक्ष पर इस आरोप में मुकदमा कर रहा है कि उसने कंपनी के शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के बारे में मालिकाना मानव संसाधन डेटा और अपने नए नियोक्ता को लाने के लिए इसके डेटा सेंटर आपूर्ति श्रृंखला भागीदारों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी चुरा ली है।
कैलिफोर्निया स्टेट कोर्ट में फरवरी के अंत में दायर एक शिकायत में, सॉफ्टवेयर दिग्गज ने आरोप लगाया कि दीपिंदर सिंह खुराना ने मेटा के डेटा केंद्रों, आपूर्ति श्रृंखला, साथ ही कर्मचारी मुआवजे से संबंधित मालिकाना जानकारी लेकर संविदात्मक समझौतों, वफादारी और प्रत्ययी कर्तव्यों का उल्लंघन किया है। एक स्टील्थ एआई स्टार्टअप जहां वह मेटा में अपनी स्थिति के समान स्थिति रखता है।
शिकायत के अनुसार, “खुराना को मालिकाना, गोपनीय, गैर-सार्वजनिक और अत्यधिक संवेदनशील मेटा दस्तावेजों और सूचनाओं तक पहुंच दी गई थी, जिन तक मेटा के कर्मचारियों का एक सीमित समूह ही पहुंच सकता है।” शिकायत में कहा गया है कि अनधिकृत खुलासे से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को नुकसान होगा, खासकर एआई, डेटा सेंटर प्रौद्योगिकी, आपूर्ति श्रृंखला संचालन और प्रतिभा प्रतिधारण जैसे क्षेत्रों में।
कंपनी ने खुराना पर अनुबंध का उल्लंघन, वफादारी के कर्तव्य का उल्लंघन, प्रत्ययी कर्तव्य का उल्लंघन, अन्यायपूर्ण संवर्धन और कैलिफोर्निया के कंप्यूटर डेटा एक्सेस और धोखाधड़ी अधिनियम के उल्लंघन का आरोप लगाया है।
मेटा ने आरोप लगाया है कि एक कर्मचारी के रूप में अपने आखिरी दिनों के दौरान, खुराना अपने डेटा केंद्रों के लिए आपूर्तिकर्ताओं के साथ गोपनीय समझौते देने के लिए अधीनस्थों पर निर्भर रहे।
शिकायत में कहा गया है, “खुराना की योजनाओं से अनजान, कर्मचारी ने खुराना को अन्य चीजों के अलावा, कंप्यूटिंग हार्डवेयर के लिए उस आपूर्तिकर्ता के साथ मेटा का मूल्य निर्धारण-फॉर्म समझौता और एक विशेष चिप के लिए आपूर्तिकर्ता का मेटा-विशिष्ट प्रारंभिक मूल्य निर्धारण प्रदान किया।”
खुराना द्वारा लिए गए दस्तावेजों के आरोपों में मेटा का “टॉप टैलेंट” डोजियर शामिल है, जिसमें कंपनी के शीर्ष कलाकारों के बारे में विस्तृत जानकारी शामिल है, जिसमें उनके प्रदर्शन की समीक्षा और मुआवजा मैट्रिक्स शामिल है।
“एक साथ लेने पर, इन स्प्रैडशीट्स में संवेदनशील, गोपनीय और गैर-सार्वजनिक जानकारी एक आंतरिक दृश्य प्रदान करती है कि मेटा मुआवजे के निर्णय कैसे लेता है, और न केवल मेटा कर्मचारियों के नाम बल्कि उनके स्तर, प्रदर्शन और कौशल के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी भी प्रदान करता है। मेटा में,” शिकायत पढ़ी गई।
मेटा ने अदालत के दस्तावेज़ में यह भी आरोप लगाया कि खुराना ने अपने नए नियोक्ता के लिए एक स्लाइड डेक तैयार किया था जिसमें कहा गया था, “हमारे पास सीखने की विलासिता नहीं है।” मेटा ने कहा कि उसका मानना है कि “इस मानसिकता ने संभवतः खुराना के गलत व्यवहार में योगदान दिया है।”
मेटा कथित अनुबंध उल्लंघनों और मालिकाना जानकारी के दुरुपयोग के लिए हर्जाना, खुराना द्वारा गैरकानूनी रूप से प्राप्त मुनाफे की वसूली, क्षतिपूर्ति, निषेधाज्ञा राहत, वकीलों की फीस, ब्याज और अन्य उपचार की मांग कर रहा है।
कंपनी जूरी ट्रायल की मांग कर रही है, और कोई भी आरोप अभी तक अदालत में साबित नहीं हुआ है।
कॉपीराइट © 2024 आईडीजी कम्युनिकेशंस, इंक.
[ad_2]
Source link
