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क्या आप ट्रैक पर हैं, या आप पकड़ने का खेल खेल रहे हैं?
कुछ कनाडाई लोगों के लिए, यह उनकी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाने के लिए बहुत समय की तरह लग सकता है, खासकर यदि महंगे चाइल्डकैअर वर्ष उनके पीछे हैं। दूसरों के लिए, 45 साल की उम्र में सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना शुरू करने से ऐसा महसूस हो सकता है कि वे बचत वृद्धि की खिड़की से चूक गए हैं।
मैं इस गर्मी में 45 साल का हो जाऊंगा, और इसलिए मुझे इस उम्र में सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का कार्यभार संभालने के लिए मजबूर होना पड़ा। हालाँकि मैं यह सोचना चाहता हूँ कि मैं अपनी उम्र के अधिकांश कनाडाई लोगों की तुलना में बेहतर वित्तीय स्थिति में हूँ (वोबेगॉन झील प्रभाव, शायद?), मुझे यह भी अच्छी तरह से पता है कि मैं 20 की तुलना में 60 के करीब हूं। सेवानिवृत्ति योजना एक प्रमुख चिंता का विषय है।
दरअसल, द्वारा आयोजित नवीनतम वार्षिक सेवानिवृत्ति अध्ययन के अनुसार आईजी धन प्रबंधनजबकि 35 वर्ष और उससे अधिक आयु के 72% कनाडाई लोगों ने सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना शुरू कर दिया है, उनमें से 42% बिना सेवानिवृत्ति योजना के ऐसा कर रहे हैं, और 45% आश्वस्त हैं कि उन्हें पता है कि सेवानिवृत्ति के लिए उन्हें कितने पैसे की आवश्यकता होगी – दी गई, यह एक कठिन है उत्तर देने हेतु प्रश्न.
सेवानिवृत्ति के लिए बचत
यदि आपने डेविड चिल्टन की क्लासिक किताब पढ़ी है, धनवान नाई (स्टोडडार्ट पब्लिशिंग 2002), आपको एक लोकप्रिय नियम पता होगा कि सेवानिवृत्ति के लिए अपनी सकल (कर-पूर्व) आय का 10% बचाना और निवेश करना है। बस अपने सेवानिवृत्ति खातों में स्वचालित योगदान के साथ “पहले खुद को भुगतान करें” और आप सेवानिवृत्ति के लिए अच्छी स्थिति में होंगे। (तुम कर सकते हो डाउनलोड करना द वेल्थी बार्बर रिटर्न्स निःशुल्क।)
लेकिन हर किसी के पास इस रैखिक तरीके से बचत करने की क्षमता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, जो लोग सार्वजनिक सेवा में नर्स या शिक्षक के रूप में काम करते हैं, उनके वेतन चेक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पहले से ही एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना को निधि देने के लिए स्वचालित रूप से काट लिया जाता है। क्या उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए अपनी सकल आय का 10% भी बचाना चाहिए? बिल्कुल नहीं! दरअसल, उन्हें ऐसा करना असंभव लग सकता है।
इसी तरह, 20 और 30 साल के जोड़े जो परिवार का पालन-पोषण कर रहे हैं, उन्हें बच्चों की देखभाल (यद्यपि अस्थायी रूप से) और अधिक महंगी आवास लागत जैसी कई प्रतिस्पर्धी वित्तीय प्राथमिकताओं का सामना करना पड़ता है।
इसका मतलब यह है कि 45 साल के व्यक्ति के पास बहुत कम या कोई सेवानिवृत्ति बचत नहीं है, वास्तव में उसके कार्यस्थल पेंशन योजना में 15 से 20 साल की पेंशन योग्य सेवा हो सकती है। इसका मतलब यह हो सकता है कि 45 साल का एक व्यक्ति जिसके पास बहुत कम या कोई सेवानिवृत्ति बचत नहीं है, अभी-अभी बच्चों की देखभाल के महंगे वर्षों से बाहर निकला है और अब अपनी सेवानिवृत्ति बचत को पूरा करने के लिए खुद को अतिरिक्त नकदी प्रवाह के साथ भरा हुआ पाता है।
युवा माता-पिता (30 वर्ष से अधिक) को सेवानिवृत्ति के लिए कर-पूर्व आय का कितना प्रतिशत बचाना चाहिए?
– बूमर और इको (@BoomerandEcho) 30 सितंबर 2021
सेवानिवृत्ति बचत के लिए “30 का नियम”।
यही कारण है कि मुझे “30 का नियम” पसंद है, जिसे सेवानिवृत्ति विशेषज्ञ फ्रेड वेटीज़ ने इसी शीर्षक की अपनी पुस्तक में लोकप्रिय बनाया है (ईसीडब्ल्यू प्रेस, 2021). वेत्से का सुझाव है कि आप सेवानिवृत्ति के लिए जो राशि बचा सकते हैं, उसे बच्चों की देखभाल और आवास की लागत के साथ मिलकर काम करना चाहिए। (वेटीज़ की नवीनतम पुस्तक, रिटायरमेंट इनकम फॉर लाइफ की समीक्षा पढ़ें।)
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