कैसे एक अधिकारी के अपने टैटू दिखाने के फैसले ने उसे अपने अरबपति संस्थापक के करीब ला दिया – और उसे काम पर पहले से कहीं अधिक मजबूत बना दिया

फिर, कई महीने पहले 25 अरब डॉलर की कंपनी में टीम की वार्षिक उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए आयोजित एक समारोह में, योवेल ने अपने गाउन के साथ सभी बाधाओं को पार कर लिया। यह काला, बिना आस्तीन का और पीछे से लो-कट था – और इसने अपनी कंपनी के शाम के कार्यक्रम में सभी को अपने 10 टैटू के लिए अग्रिम पंक्ति की सीट दी। कंपनी के मुख्य विविधता अधिकारी योवेल ने कहा कि यह एक जबरदस्त हिट थी। “टीम के सदस्य मेरे पास आ रहे थे और कह रहे थे, ‘हमें नहीं पता था कि तुम इतने चिथड़े-चिथड़े हो।”

तब वह नहीं जानती थी कि काम में अपनी पूरी क्षमता को लाने से उसके सीईओ (जिसने खुद कुछ टैटू बनवाए हैं) और उसकी कंपनी के अरबपति संस्थापक, परोपकारी डैन गिल्बर्ट के साथ उसके रिश्ते को कैसे प्रभावित किया होगा।

रॉकेट में दिखाई देने वाले टैटू के खिलाफ कोई नीति नहीं है, लेकिन योवेल ने वर्षों से फीनिक्स विश्वविद्यालय में एमबीए और पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय में डॉक्टर ऑफ एजुकेशन प्राप्त करते समय यह समझ लिया था कि उन्हें काम में सफल होने के लिए एक निश्चित तरीके की पोशाक की आवश्यकता है। जब रॉकेट में नौकरी करने के छह महीने बाद, एक कार्यकारी ने नीले और काले सूट के प्रति उसकी रुचि पर टिप्पणी की और कहा कि वे उसके व्यक्तित्व की जीवंतता और ऊर्जा के साथ असंगत लगते हैं, तो उसने जवाब दिया कि उसे लगता है कि उसे इस तरह से कपड़े पहनने होंगे।

“हमारी बहुत वास्तविक बातचीत हुई,” उसे याद आया। कार्यकारी ने उससे कहा कि वह अपने रंग में आए, स्वभाव लाए और यह दिखाने से न डरे कि वह कौन है। योवेल ने झुककर फैसला किया कि मैं इस बारे में चिंता नहीं करूंगी कि दूसरे उसके चमकीले कपड़ों या टैटू के बारे में क्या सोचते हैं या “उन चीजों में से कोई भी जो मुझे स्कूल या अलग-अलग नौकरियों में अतीत में करने के लिए तैयार किया गया है,” उसने कहा।

“वे चीजें मुझे खुशी देती हैं।”

जिस रात योवेल ने अपना असली रूप दिखाया, उस रात उसके सौंदर्यबोध पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा। वास्तव में, सीईओ वरुण कृष्णा, जिन्होंने सात महीने पहले रॉकेट में शीर्ष पद संभाला था, ने एक बयान में कहा भाग्य वह इस बात की सराहना करते हैं कि कंपनी की संस्कृति लोगों की वैयक्तिकता को कैसे अपनाती है – विशेष रूप से यह देखते हुए कि कृष्णा ने स्वयं कुछ टैटू बनवाए हैं।

कृष्णा ने कहा, “जब आप किसी ऐसी कंपनी में काम करते हैं जो आपका जश्न मनाती है कि आप कौन हैं, तो यह आपको प्रभाव डालने और अपने हर काम में सही मूल्य लाने पर ध्यान केंद्रित करने से मुक्त करता है।”

एक आम मुहावरा जो आपने इन दिनों कई कंपनियों को कहते हुए सुना होगा, वह है, “काम पर अपना प्रामाणिक व्यक्तित्व लाओ।” लेकिन जब टैटू, कुछ पियर्सिंग या गैर-पारंपरिक बालों के रंगों की बात आती है, तो कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें इसके अनुरूप होना चाहिए या वे इसमें फिट नहीं होंगे, उच्च स्तर पर पदोन्नत हो जाएंगे, या गंभीरता से लिया जाएगा, योवेल ने कहा। सीईओ और बोर्ड के सदस्यों के हेडशॉट और बैठकों में अधिकारियों की वीडियो छवियों में अक्सर बेदाग सफेद ब्लाउज, बटन-डाउन शर्ट और चिकने, बेदाग चेहरों पर मुस्कान दिखाई देती है। ये छवियां दर्शाती हैं कि किसी कंपनी में सी-स्तर की सफलता कैसी दिखती है, भले ही मिशन के बयानों में यह घोषणा की गई हो कि लोग काम करने के लिए अपनी पूरी ताकत लगा सकते हैं।

जहां तक ​​टैटू का सवाल है, वे तेजी से लोकप्रिय हो गए हैं, खासकर महिलाओं और रंगीन लोगों के बीच। 2023 प्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण में पाया गया कि 32% अमेरिकी वयस्कों के पास एक टैटू है और 22% के पास एक से अधिक टैटू हैं। लगभग 38% महिलाओं के पास कम से कम एक टैटू है जबकि 27% पुरुषों के पास एक टैटू है; 39% काले अमेरिकियों के पास टैटू हैं, जबकि 35% हिस्पैनिक वयस्कों और 14% एशियाई अमेरिकियों के पास टैटू हैं। लगभग 32% श्वेत अमेरिकियों के पास टैटू है।

ह्यूस्टन का 2022 विश्वविद्यालय अध्ययन यह पता लगाया गया कि क्या टैटू का कार्यस्थल पर प्रभाव पड़ता है और मिश्रित परिणाम मिले। पारंपरिक रूप से सफेदपोश भूमिकाओं में टैटू वाले कर्मचारी, जिनमें कलात्मक क्षमताएं शामिल होती हैं, उन्हें टैटू होने पर अधिक रचनात्मक माना जाता था। प्यू अध्ययन से पता चला कि टैटू वाले 69% वयस्कों ने कहा कि स्याही लगवाने का कारण किसी को या किसी चीज को याद करना या उसका सम्मान करना है, जबकि 47% ने कहा कि यह उनकी मान्यताओं के बारे में एक बयान देना है।

जहां तक ​​योवेल का सवाल है, उस रात उनके टैटू सहकर्मियों के बीच हिट रहे और उन्होंने हाल ही में कृष्णा से कहा कि वह अपनी बायीं बांह पर पूरी आस्तीन का टैटू बनवाने की योजना बना रही हैं। यहां तक ​​कि एक बार रॉकेट के संस्थापक और अध्यक्ष, डैन गिल्बर्ट, जो डेट्रॉइट के शहरी सुधार के लिए एक मेगा-दाता, कई चिकित्सा दानकर्ता और क्लीवलैंड कैवलियर्स के मालिक के रूप में लेब्रोन जेम्स के साथ अपने तूफानी संबंधों के लिए खेल प्रशंसकों के बीच प्रसिद्ध हैं, के साथ एक बैठक में भी इस बात पर चर्चा हुई। . जब योवेल ने गिल्बर्ट के ध्यान में आने के बाद फ्लेमिंगो-और-आर्किड टैटू का अर्थ साझा किया, तो उसने यह भी बताया कि इसके साथ ऐलिस वाकर का उद्धरण भी है, “क्या एक बहन की बाहों में मिलने वाली सांत्वना कहीं अधिक आरामदायक है।” यह छवि उसकी बहन का सम्मान करती है जिसका पिछले वर्ष निधन हो गया था। उसका पसंदीदा पक्षी राजहंस था।

योवेल के पास लगभग 10 अन्य टैटू हैं – एक उसके बेटे का सम्मान करता है, कुछ अन्य उसके दादा-दादी की ताकत का सम्मान और याद दिलाते हैं, और दूसरा कहता है, “हे भगवान, कृपया मुझे गलत न समझें,” जो उसका पसंदीदा है नीना सिमोन का गीत और दूसरों से समझ और अनुग्रह के लिए उनकी दैनिक प्रार्थना। उसने उस दिन गिल्बर्ट के साथ उन सबके पीछे के अर्थ को साझा किया।

उन्होंने कहा, “उसने मेरे बारे में बहुत सी बातें सीखीं जो वह नहीं जानता था, और मैंने भी उसके बारे में बहुत सारी बातें सीखीं।” “यह सचमुच इसलिए शुरू हुआ क्योंकि उसने मेरी बांह पर टैटू देखा था।”

योवेल ने कहा, ऐसी नीतियां जो कर्मचारियों को बिना किसी परिणाम के स्वयं बने रहने की अनुमति देती हैं, अंततः प्रतिस्पर्धा में बढ़त लाएंगी क्योंकि कंपनियां प्रतिभा की भर्ती करेंगी।

उन्होंने कहा, “11 साल पहले मेरे यहां आने का एक कारण यहां की संस्कृति थी – यह महसूस करना कि मैं यहां की हो सकती हूं और यहीं रह सकती हूं।” “हम समझते हैं कि जब लोग इस बारे में चिंतित नहीं होते हैं कि वे कौन हैं, इसके संदर्भ में उनके साथ कैसा व्यवहार किया जा रहा है, तो वे वास्तव में संगठन में अपनी भूमिकाओं में अधिक प्रभावी और प्रभावशाली होने में सक्षम होते हैं।”