क्या कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए?

कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या है?

कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करती हैं। नकद मुआवजा श्रमिकों को प्रेरित करने का प्रमुख तरीका है, लेकिन स्टॉक विकल्प भी कर्मचारी मुआवजे को पूरक करने और उत्पादकता को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है।

स्टॉक विकल्प किसी कंपनी में शेयर खरीदने का अधिकार है, आमतौर पर एक अवधि में और एक निहित कार्यक्रम के अनुसार। स्टॉक विकल्प के साथ, एक कर्मचारी को उस कंपनी में स्वामित्व का एक निश्चित प्रतिशत शेयरों के रूप में दिया जाता है जिसके लिए वे काम करते हैं। यदि कंपनी बढ़ती है, तो कर्मचारी अपने शेयरों के मूल्य में वृद्धि देखेंगे। मूलतः, जैसे-जैसे कंपनी को लाभ होता है, कर्मचारियों को भी लाभ होता है। इस प्रकार, स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के साथ एक वफादार साझेदारी बनाने का एक तरीका है।

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं?

कई कंपनियां कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करना चुनती हैं क्योंकि वे पारस्परिक रूप से लाभप्रद हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को स्टॉक ऑप्शंस से काफी फायदा हुआ है। द वाशिंगटन पोस्ट के अनुसार, 1987 में, माइक्रोसॉफ्ट का एक 28 वर्षीय विपणन सहायक निगम छोड़ने पर विचार कर रहा था। हालाँकि, उन्होंने अपने विकल्प विवरण को डेस्क की दराज में फेंक दिया और अगले दस वर्षों तक रुके रहे। अपने स्टॉक विकल्पों और माइक्रोसॉफ्ट की शानदार प्रारंभिक वृद्धि के कारण, वह 38 वर्ष की आयु में करोड़पति बनकर सेवानिवृत्त हुए।

एक स्टॉक विकल्प अनुबंध आम तौर पर उस तारीख को सूचीबद्ध करेगा जब स्टॉक विकल्प निहित होना शुरू होगा या वह तारीख जब कर्मचारी स्टॉक बेच सकते हैं। अनुबंध में बेचे जाने वाले शेयरों की संख्या भी बताई जाएगी। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध दिखा सकता है कि एक कर्मचारी को चार वर्षों में 10,000 शेयर प्राप्त होंगे, और वे चार वर्षों में सभी शेयरों का उपयोग कर सकते हैं।

कई मामलों में, स्टॉक विकल्प निहित होने से पहले प्रतीक्षा अवधि होगी। इसे “चट्टान” कहा जाता है। आमतौर पर, किसी कर्मचारी को अपने स्टॉक विकल्प शुरू होने से पहले किसी कंपनी में रोजगार की एक निश्चित अवधि पूरी करनी होगी। इससे कर्मचारी को अपने स्टॉक विकल्पों से लाभ उठाने के लिए कंपनी के साथ उतने समय तक रहने का प्रोत्साहन मिलता है।

स्टॉक विकल्प का प्रयोग

स्टॉक मालिकों के पास अपने विकल्पों का उपयोग करने के तीन तरीके हैं।

• नकदी के साथ स्टॉक खरीदें: स्टॉक मालिकों को कमीशन, शुल्क और कर का भुगतान करना होगा।
• शेयर खरीदें और फिर उन्हें तुरंत बेच दें: फिर, व्यक्ति को स्टॉक, कमीशन, शुल्क और करों के लिए भुगतान करना होगा।
• कुछ बेचें, कुछ रखें: कर्मचारी भी अपने विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कीमत, कमीशन, शुल्क और करों को कवर करने के लिए पर्याप्त स्टॉक बेच सकते हैं और बाकी को कंपनी स्टॉक के रूप में रख सकते हैं।

स्टॉक विकल्प के प्रकार

नियोक्ता दो प्रकार के विकल्प प्रदान करते हैं: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)।

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प

एनएसओ विकल्प आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा विशेष कर उपचार के लिए पात्र नहीं है और यह स्टॉक विकल्प का सबसे सामान्य प्रकार है। ये विकल्प कर्मचारियों, ठेकेदारों और सलाहकारों को पेश किए जा सकते हैं।

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प

आईएसओ केवल कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है, और इसकी कुछ सीमाएँ हैं। ISOS अनुदान के कुल मूल्य पर $100,000 की सीमा है जिसे किसी भी कैलेंडर वर्ष में निहित किया जा सकता है, और कर्मचारियों को आमतौर पर कंपनी छोड़ने के तीन महीने के भीतर अपने शेयरों का उपयोग करना होगा।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प के फायदे और नुकसान

कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रतिधारण से संबंधित स्पष्ट लाभों के अलावा, स्टॉक विकल्प की पेशकश करने वाले नियोक्ता के लिए वित्तीय लाभ भी हैं – लेकिन कुछ कमियां भी हैं।

फ़ायदे

• निःशुल्क नकदी जिसे कंपनी में वापस निवेश किया जा सकता है: कंपनियाँ स्टॉक विकल्पों का उपयोग नकदी मुक्त करने के एक तरीके के रूप में कर सकती हैं जिसे वे व्यवसाय के अन्य पहलुओं में लगा सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों का मुआवज़ा 100% नकद से 80% नकद और 20% स्टॉक विकल्प में बदल जाता है, तो अन्यत्र खर्च करने के लिए अधिक नकदी होती है।
• कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बनने के लिए प्रेरित किया जाता है: जब कंपनी बेहतर प्रदर्शन करती है, तो कर्मचारी स्टॉक का मूल्य बढ़ जाता है।
• नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत कर सकते हैं: स्टॉक विकल्प न केवल कर्मचारी के मुआवजे और लाभ पैकेज में वृद्धि करते हैं, मनोबल बढ़ाते हैं, बल्कि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अधिक अंतरसंबंध भी प्रदान करते हैं।
• नियोक्ता के लिए कोई अतिरिक्त लागत नहीं: स्टॉक विकल्प जारी करने में नियोक्ता को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है। वास्तव में, एक नियोक्ता उस कर्मचारी को कम वेतन की पेशकश करने में सक्षम हो सकता है जो स्टॉक विकल्प के लिए भी पात्र है।

नुकसान

एक और नुकसान यह है कि एक व्यक्तिगत कर्मचारी को अपनी व्यक्तिगत कड़ी मेहनत और प्रदर्शन की परवाह किए बिना मुआवजे के लिए अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के सामूहिक उत्पादन पर निर्भर रहना पड़ता है।

• स्टॉक को बढ़ावा देने के लिए अधिकारी जोखिम भरे निर्णय ले सकते हैं: कुछ उच्च-स्तरीय अधिकारियों को उनके मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्राप्त हो सकते हैं, भले ही व्यावसायिक सफलता औसत दर्जे की हो।
• नकद प्रोत्साहन अक्सर अधिक प्रभावी प्रेरणा होते हैं: नकद तत्काल, प्रत्यक्ष और लचीला है, जबकि विकल्प नहीं हैं।
• स्टॉक विकल्प स्टॉक की कीमत को कम कर सकते हैं: स्टॉक विकल्प पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, जिससे लंबे समय में स्टॉक का मूल्य कम हो सकता है।

तल – रेखा

स्टॉक विकल्प कंपनियों के लिए कर्मचारियों के साथ मजबूत संबंध बनाने और उन्हें कंपनी के हित में कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करने का एक लोकप्रिय तरीका है। स्टॉक विकल्प भी कर्मचारियों को बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने और किसी प्रतिस्पर्धी के लिए छोड़ने और काम करने के प्रलोभन से बचने का एक तरीका है। हालाँकि, स्टॉक विकल्प के आलोचकों ने चेतावनी दी है कि वे अधिकारियों को ऐसी रणनीतियों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत को लाभ पहुंचा सकती हैं लेकिन लंबी अवधि में कंपनी के लिए हानिकारक हो सकती हैं।