क्या 2024 छंटनी के लिए एक बड़ा साल होगा?

आप संभवतः लगभग प्रतिदिन छँटनी, छँटनी, छँटनी के बारे में चिल्लाती हुई सुर्खियाँ देख रहे होंगे। उन कहानियों की सर्वव्यापकता आपको अपनी नौकरी की स्थिरता के बारे में चिंतित कर सकती है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों के विश्लेषण के अनुसार, पिछले वर्ष छंटनी में पिछले वर्ष की तुलना में 10% की वृद्धि हुई थी – 2022 में 17.6 मिलियन की तुलना में 2023 में 19.8 मिलियन।

लेकिन बीएलएस डेटा से पता चलता है कि महामारी की शुरुआत के दौरान बड़े पैमाने पर बढ़ोतरी के बाद पूरे 2023 में मासिक छंटनी वास्तव में पूर्व-महामारी के स्तर से थोड़ी कम थी।

“मैं पूरी तरह से आशावादी हूं। मुझे लगता है कि कुछ संकेत हैं कि हम अभी भी श्रमिकों की मजबूत मांग देखेंगे, चाहे वह भर्ती के माध्यम से हो या छंटनी की सापेक्ष अनुपस्थिति के माध्यम से, ”निक बंकर, उत्तरी अमेरिका के आर्थिक अनुसंधान निदेशक, इनडीड हायरिंग लैब, जो रोजगार के रुझानों पर नज़र रखता है, कहते हैं।

वर्तमान नौकरी बाजार अविश्वसनीय रूप से लचीला है, और श्रम बाजार संकेतक बताते हैं कि जिन श्रमिकों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उनके लंबे समय तक बेरोजगार रहने की संभावना नहीं है। बेरोजगारी की दर दिसंबर 2021 से 3.4% और 3.9% के बीच स्थिर बना हुआ है। श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि बेरोजगारी के दावे, इस बीच, काफी हद तक पूर्व-महामारी के दावों के अनुरूप हैं। यह प्रारंभिक दावों के लिए लागू होता है – उन बेरोजगारों द्वारा पहली बार – और निरंतर बेरोजगारी के दावों के लिए – जो प्रारंभिक दावे के बाद भी बेरोजगार बने हुए हैं।

वाशिंगटन, डीसी के थिंक टैंक, इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के अर्थशास्त्री एलिस गोल्ड कहते हैं, “मैं विशेष रूप से चिंतित नहीं हूं।”

यदि अर्थशास्त्री घबराए नहीं हैं, तो इसका मतलब है कि आपको भी घबराना नहीं चाहिए। बेशक, जब तक आप उन क्षेत्रों में से एक में न हों जिनमें तेजी देखी गई है।

गोल्ड और बंकर दोनों का कहना है कि सूचना क्षेत्र में छंटनी बड़े पैमाने पर खामोश है, जिसमें तकनीकी कंपनियां और मीडिया कंपनियां दोनों शामिल हैं (इसलिए ये सभी छंटनी की सुर्खियां हैं)। उनका कहना है कि कटौती 2024 तक जारी रहने की संभावना है।

बंकर का कहना है कि जब छंटनी की बात आती है तो पूरे श्रम बाजार के दायरे में तकनीक और मीडिया सबसे आगे रहते हैं। “पिछले साल इस बार इस बात को लेकर चिंताएं थीं कि तकनीक या मीडिया उद्योगों या व्यापक सूचना क्षेत्र के साथ क्या हो रहा है। और आप डेटा से देख सकते हैं कि छंटनी बढ़ी है, लेकिन यह उस चीज़ का प्रतिनिधि नहीं था जो आपने बाकी बाज़ार में देखी थी – यह फैली नहीं थी।

महामारी के दौरान अधिक तेजी से विस्तार के बाद कंपनियों के आकार में कटौती शुरू होने के बाद से परिवहन और भंडारण उद्योग में भी छंटनी में वृद्धि देखी गई है। लेकिन इस क्षेत्र में रोजगार अभी भी महामारी-पूर्व के स्तर से काफी ऊपर है।

अन्य क्षेत्रों में, चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस, एक आउटप्लेसमेंट कंपनी की 1 फरवरी की रिपोर्ट से पता चलता है कि वित्तीय उद्योग में 2024 में अब तक सबसे अधिक नौकरियों में कटौती हुई है, जनवरी में कुल 23,238 नौकरियों में कटौती हुई है। सितंबर 2018 के बाद से यह वित्तीय कंपनियों में सबसे अधिक मासिक छंटनी है।

गोल्ड का कहना है कि इस तरह की छंटनी आवश्यक रूप से उद्योगव्यापी संकट का संकेत नहीं है। वह कहती हैं, कुछ लोग किसी भी महीने में अर्थव्यवस्था में होने वाले मंथन को दर्शाते हैं – खोई हुई नौकरियों की भरपाई नई नौकरियों से होती है। पूरे 2023 में, जोड़ी गई नौकरियों की मात्रा अक्सर अपेक्षाओं से अधिक रही। जनवरी में यह प्रवृत्ति बनी रही: जोड़ी गई नौकरियों की मात्रा अनुमान से दोगुनी थी।

गोल्ड कहते हैं, ”वहां बहुत कुछ चल रहा है।”

छंटनी वाले कुछ अन्य क्षेत्रों में खाद्य उद्योग शामिल है, जिसने 6,656 छंटनी की घोषणा की, जो नवंबर 2012 के बाद से सबसे अधिक संख्या है। खुदरा उद्योग ने जनवरी में 5,364 कटौती की घोषणा की – दिसंबर से 4,776% की वृद्धि। लेकिन नमक के दाने के साथ उस बड़े, डरावने प्रतिशत को लें: खुदरा उद्योग में हर साल छुट्टियां खत्म होने के बाद छंटनी होती है क्योंकि कंपनियां मांग को पूरा करने के लिए ढेर सारे अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखती हैं।

पिछला साल तकनीक के लिए अच्छा नहीं था और न ही उससे पहले था। आइए इसका सामना करें – यह वर्ष बहुत बेहतर नहीं दिख रहा है। 2023 में 1,190 से ज्यादा टेक कंपनियों ने नौकरी से निकाल दिया तकनीकी उद्योग में छँटनी पर नज़र रखने वाली कंपनी,layoffs.fyi के अनुसार, लगभग 262,000 कर्मचारी हैं।

2023 में सबसे बड़ी छंटनी बड़ी-नाम वाली कंपनियों में हुई, जिनमें अमेज़ॅन (27,410 कर्मचारी) मेटा, जो फेसबुक और इंस्टाग्राम (21,000), Google (12,115) और माइक्रोसॉफ्ट (11,158) का मालिक है।

लेकिनlayoffs.fyi के अनुसार, 2024 में अब तक 140 से अधिक तकनीकी कंपनियों में 34,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है। इस वर्ष के कुछ बड़े नामों में स्नैप शामिल है, जिसके पास स्नैपचैट, ज़ूम, पेपाल, सेल्सफोर्स, माइक्रोसॉफ्ट, ईबे, टिकटॉक, वेफ़ेयर, गूगल, डिस्कॉर्ड, ऑडिबल और रेंट द रनवे का स्वामित्व है।

नौकरी की उपलब्धता भी कम हो सकती है। बंकर कहते हैं, “नियोक्ता अभी भी विभिन्न क्षेत्रों में काफी मजबूत दरों पर नियुक्तियां करना चाह रहे हैं।” “और तकनीकी क्षेत्र से संबंधित नौकरी के शीर्षकों के मामले में ऐसा नहीं है; वे अभी भी वहां बहुत उदास हैं।”

विशेषज्ञों का कहना है कि महामारी की शुरुआत के दौरान तकनीकी उद्योग में भर्ती की होड़ में कुछ कमी आने के कारण आकार में कटौती की संभावना है। और इस क्षेत्र में, विशेष रूप से उच्च कुशल तकनीकी पेशेवरों के लिए छंटनी का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी लंबे समय तक बेरोजगार रहेंगे। बंकर और गोल्ड का कहना है कि संभवतः अन्य कंपनियां उन्हें जल्दी ही हड़प लेंगी।

गोल्ड कहते हैं, “जिन श्रमिकों के पास उच्च स्तर की शिक्षा है, अक्सर उनकी बेरोजगारी दर बहुत कम होती है।” “अक्सर वे अपने पैरों पर वापस खड़े होने में सक्षम होते हैं। जाहिर है, वह औसत कहानी हर किसी के अनुभव को नहीं बताती है, और ऐसे लोग भी हैं जिनकी हालत इससे भी बदतर होगी।”

अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन परामर्श फर्म रॉबर्ट हाफ में प्रौद्योगिकी प्रतिभा समाधान के कार्यकारी निदेशक रैंडी वीट्ज़मैन का कहना है कि तकनीकी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के पास एक मांग वाला कौशल है जिसकी हर कंपनी को जरूरत होती है।

“ऐसा नहीं है कि हम उच्च तकनीक में मांग देख रहे हैं, लेकिन स्वास्थ्य देखभाल, विनिर्माण, सरकार, खुदरा, आतिथ्य और अवकाश जैसे उद्योगों में। हमने पेशेवर सेवाओं में भी वृद्धि देखी। लेकिन उन सभी उद्योगों को अपनी कंपनियों को चलाने में मदद के लिए आईटी पेशेवरों की आवश्यकता है,” वेत्ज़मैन कहते हैं।

मीडिया के लिए, 2023 एक लौकिक नरसंहार था। चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस, इंक की एक रिपोर्ट के अनुसार, उद्योग ने कुल मिलाकर, पिछले साल 20,324 कटौती की घोषणा की – जो 2020 के बाद से सबसे अधिक है। मीडिया के एक सबसेट के रूप में, समाचार ने 2,681 कटौती की घोषणा की, जो 2021 में छंटनी से अधिक थी और रिपोर्ट के अनुसार, 2022 संयुक्त। ब्लूमबर्ग ने अनुमान लगाया कि समाचार मीडिया का नुकसान और भी अधिक है – लगभग 3,000।

बंकर कहते हैं, “मुझे लगता है कि यह काफी हद तक एक संरचनात्मक कहानी है जो दीर्घकालिक रुझानों के बारे में है।”

“मीडिया के लिए मुद्दा इंटरनेट है।”

बंकर कहते हैं, एक समय मीडिया को ज्यादातर विज्ञापन द्वारा वित्त पोषित किया जाता था – “वे कई विज्ञापनदाताओं के लिए वन-स्टॉप शॉप की तरह थे।” लेकिन इंटरनेट के आगमन ने विज्ञापन को बदल दिया और मीडिया को इसकी कीमत चुकानी पड़ी। बंकर का कहना है कि दूसरा मुद्दा उपभोक्ताओं की अपेक्षाओं का है कि वे जानकारी के लिए कितनी कीमत चुकाते हैं, यानी ज्यादातर लोग लेखों के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं।

बंकर कहते हैं, “मीडिया के लिए लाभदायक होना और भी कठिन है, और इसलिए आपको अर्थव्यवस्था के उस क्षेत्र में रोजगार में कमी और गिरावट का सामना करना पड़ा है।”

पिछले वर्ष बज़फीड न्यूज (15%), टाइम मैगजीन (15%), एनपीआर (10%), बिजनेस इनसाइडर (8%), गैनेट (6%), वॉक्स (11%), कोंडे नास्ट (5%) में कटौती देखी गई। ), वाइस मीडिया (लगभग 10%) और अन्य। वाशिंगटन पोस्ट ने कर्मचारियों की छंटनी से बचने के लिए पिछले साल 240 बायआउट पूरे किए।

2024 की शुरुआत के बाद से, और भी अधिक समाचार मीडिया संगठनों ने कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की है।

17 जनवरी को, कॉनडे नास्ट ने घोषणा की कि वह कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है और पिचफोर्क को जीक्यू छतरी में समेट रहा है। 19 जनवरी को, स्पोर्ट्स इलस्ट्रेटेड ने घोषणा की कि वह 90 दिनों के भीतर अपने पूरे स्टाफ को छुट्टी दे देगा। 23 जनवरी को, लॉस एंजिल्स टाइम्स ने घोषणा की कि वह 115 पत्रकारों – अपने कर्मचारियों का लगभग 20% – की कटौती कर रहा है। जून में, इसने अपने कार्यबल में 13% की कटौती की। कथित तौर पर अखबार को प्रति वर्ष $30 मिलियन से $40 मिलियन के बीच का नुकसान हो रहा था।

छँटनी का असर सिर्फ समाचार आउटलेट्स पर ही नहीं पड़ रहा है। स्ट्रीमिंग सेवाओं ने पारंपरिक टेलीविजन को बाधित कर दिया है। 13 फरवरी को, टीवी नेटवर्क की दिग्गज कंपनी पैरामाउंट ने घोषणा की कि वह अपने 3% कर्मचारियों की छंटनी कर रही है।

विशेषज्ञों का कहना है कि सूचना क्षेत्र में कुछ चिंताजनक रुझानों के बावजूद, वर्तमान परिस्थितियों में पूरे श्रम बाजार में व्यापक छंटनी अभी भी निकट भविष्य में होने की संभावना नहीं है।

बंकर कहते हैं, “छंटनी का दृष्टिकोण एक व्यापक आर्थिक दृष्टिकोण का एक कार्य है, और हमें हाल ही में बहुत मजबूत आर्थिक विकास डेटा मिला है।”

जबकि श्रम बाजार तंग है, और छंटनी वाले उद्योग आम तौर पर नियंत्रित हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि हम इस वर्ष अधिक रोजगार मंथन नहीं देखेंगे। सीईओ को श्रम जमा करने की उतनी आवश्यकता महसूस नहीं हो रही है जितनी पहले होती थी: द कॉन्फ्रेंस बोर्ड, एक थिंक टैंक द्वारा 8 फरवरी को जारी सीईओ आत्मविश्वास का एक त्रैमासिक सर्वेक्षण दिखाता है कि 23% सीईओ अगले कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की उम्मीद करते हैं। 12 महीने, पिछली तिमाही से 13% अधिक।

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