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एचआर तकनीक क्षेत्र ने हाल के वर्षों में अविश्वसनीय विस्तार और नवाचार का अनुभव किया है, जिससे व्यवसाय अपने कार्यबल को संभालने के तरीके को पूरी तरह से बदल रहा है। प्रौद्योगिकी उन्नत हुई है, विशेषकर क्लाउड कंप्यूटिंग और कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे क्षेत्रों में। परिणामस्वरूप, एचआर तकनीकी समाधान अधिक जटिल हो गए हैं और विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित और अनुकूलित करने के लिए उपकरणों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं।
नियुक्ति और ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रदर्शन प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग तक, ये समाधान कर्मचारी जीवनचक्र के हर चरण को कवर करते हैं। एचआर टेक प्लेटफॉर्म डेटा एनालिटिक्स और मशीन लर्निंग एल्गोरिदम के उपयोग के माध्यम से व्यवसायों को श्रम रुझानों में उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। इससे व्यवसायों को रणनीतिक पहल और निर्णय लेने में मदद मिलती है।
ज़िंगएचआर इस निरंतर बदलते मानव संसाधन उद्योग में एक प्रमुख भागीदार है, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित क्लाउड-आधारित मानव संसाधन समाधानों में विशेषज्ञता. ज़िंगएचआर की रचनात्मक रणनीति, जिसमें Google सहायक द्वारा सक्षम आवाज सहायता शामिल है, समकालीन कार्यस्थल में उत्पादकता और दक्षता में सुधार के लिए अत्याधुनिक तकनीक का उपयोग करने के लिए उद्योग के समर्पण का एक उदाहरण है।
ज़िंगएचआर मानव संसाधन प्रक्रियाओं में डिजिटल क्रांति में सबसे आगे बना हुआ है, जो कंपनियों को अपने कार्यबल को रणनीतिक रूप से प्रबंधित करने और दीर्घकालिक विकास को प्रोत्साहित करने में सक्षम बनाता है।
तो यह लेख आपको ज़िंगएचआर के संस्थापकों, फंडिंग, विकास, प्रतिस्पर्धियों और बहुत कुछ के बारे में सारी जानकारी देगा।
ज़िंगएचआर – कंपनी की मुख्य विशेषताएं
| स्टार्टअप नाम | ज़िंगहर |
|---|---|
| मुख्यालय | Mumbai, Maharashtra India |
| क्षेत्र | मानव संसाधन प्रौद्योगिकी |
| संस्थापकों | प्रसाद राजप्पन, रवि बजाज और वेंकट बालन |
| स्थापित | 2016 |
| वेबसाइट | zinghr.com |
ज़िंगएचआर – के बारे में
ज़िंगएचआर – उद्योग
ज़िंगएचआर – संस्थापक और टीम
ज़िंगएचआर – स्टार्टअप स्टोरी
ज़िंगएचआर – नाम, टैगलाइन और लोगो
ज़िंगएचआर – मिशन
ज़िंगएचआर – पेशकश
ज़िंगएचआर – बिजनेस मॉडल
ज़िंगएचआर – राजस्व मॉडल
ज़िंगएचआर – फंडिंग और निवेशक
ज़िंगएचआर – विकास
ज़िंगएचआर – मान्यताएँ
ज़िंगएचआर – प्रतियोगी
ज़िंगएचआर – भविष्य की योजनाएं
ज़िंगएचआर – के बारे में
ज़िंगएचआर एक एचआर स्टार्टअप है जो कार्यबल को सशक्त बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है रणनीतिक रूप से व्यवसायों का विस्तार करें. ज़िंगएचआर एक डिजिटल कार्यबल स्थापित करता है जो अच्छी तरह से जुड़ा हुआ है और अच्छी तरह से सूचित है। इसमें शामिल है ए किराया-से-सेवानिवृत्त ऐसी योजना जो कर्मचारी उपयोगकर्ता अनुभव को आसान बनाती है। ज़िंगएचआर ने गूगल असिस्टेंट द्वारा संचालित वॉयस असिस्टेंस भी जोड़ा है, जो उपयोगकर्ता अनुभव की आसानी को बढ़ाता है।
यह एक सक्रिय सॉफ्टवेयर समाधान है जो संगठन के मानव संसाधन संचालन पर लगातार काम करता है। यह बहुभाषी सॉफ्टवेयर है जो सहायता प्रदान करता है 21 भाषाएँ. ज़िंगएचआर भर्ती प्रक्रिया में माहिर है। इसमें रोबोटिक साक्षात्कार हैं जो वास्तविक समय में काम करते हैं। यहां तक कि इसमें एक मशीन लर्निंग सिस्टम भी है जो हायरिंग को 92% तक बढ़ा देता है।
ज़िंगएचआर – उद्योग
फॉर्च्यून बिजनेस इनसाइट्स की एक रिपोर्ट के अनुसार जिसका शीर्षक है “मानव संसाधन प्रौद्योगिकी बाज़ार पूर्वानुमान, 2023-20292021 में वैश्विक मानव संसाधन प्रौद्योगिकी बाजार का मूल्य 22.90 बिलियन अमेरिकी डॉलर था। रिपोर्ट के अनुसार, बाजार के उल्लेखनीय रूप से विकसित होने और पहुंचने की उम्मीद है। 2029 तक 39.90 बिलियन अमेरिकी डॉलर, पूरे 7.5% की मजबूत चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर के साथ पूर्वानुमान अवधि.
यह गहन विश्लेषण दर्शाता है कि कैसे प्रभावी श्रम प्रबंधन और डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं की मांग के कारण विभिन्न उद्योगों में मानव संसाधन प्रौद्योगिकी समाधानों को अपनाने में वैश्विक वृद्धि हुई है। शोध विकास और नवाचार के लिए बाजार की क्षमता पर प्रकाश डालता है और इस बात पर जोर देता है कि भविष्य में मानव संसाधन प्रबंधन को बदलने में प्रौद्योगिकी कैसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।
ज़िंगएचआर – संस्थापक और टीम
ज़िंगएचआर की स्थापना 2000 में प्रसाद राजप्पन (सह-संस्थापक और प्रबंध निदेशक), रवि बजाज और वेंकट बालन द्वारा की गई थी।
प्रसाद राजप्पन
प्रसाद राजप्पन ज़िंगएचआर के सह-संस्थापक और प्रबंध निदेशक हैं। उनके पास केईएस कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग से स्नातक की डिग्री है और नरसी मोनजी इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज से एमबीए किया है। ज़िंगएचआर की स्थापना से पहले, उन्होंने रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड में जीएम और एसएपी परियोजनाओं में काम किया और उससे पहले, उन्होंने ईवाई और महिंद्रा एंड महिंद्रा में काम किया।
Ravi Bajaj
रवि बजाज ज़िंगएचआर के सह-संस्थापक हैं। उन्होंने मुंबई विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। ज़िंगएचआर की स्थापना से पहले, उन्होंने सेनर्जिस इन्फोटेक इंडिया प्राइवेट लिमिटेड में काम किया। लिमिटेड में सूचना प्रौद्योगिकी के निदेशक के रूप में, और उससे पहले, उन्होंने एनरॉन ऑयल एंड गैस इंडिया लिमिटेड, क्रेस्ट कंप्यूटर एजुकेशन और बिट्स कंप्यूटर्स में काम किया।
Venkat Balan
वेंकट बालन ज़िंगएचआर के सह-संस्थापक हैं। उन्होंने शिवाजी विश्वविद्यालय से स्नातक और एनएमआईएमएस, मुंबई से एमबीए की उपाधि प्राप्त की। ज़िंगएचआर में शामिल होने से पहले, उन्होंने सेनर्जिस इन्फोटेक इंडिया प्राइवेट लिमिटेड में काम किया। लिमिटेड के निदेशक के रूप में, और उससे पहले, उन्होंने क्विन्नॉक्स कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड, पाटनी कंप्यूटर सिस्टम्स लिमिटेड, बिड़ला मैनेजमेंट कॉरपोरेशन, वीकस्टमर और गोदरेज जीई एप्लायंसेज लिमिटेड जैसी कई कंपनियों के लिए काम किया।
ज़िंगएचआर – स्टार्टअप स्टोरी
प्रसाद राजप्पन, जिन्होंने एक मानव संसाधन परामर्श संगठन शुरू किया, सेनर्जीस, में 2006 मुंबई में, पूरे स्पेक्ट्रम को कवर करने के विचार के साथ एक क्लाउड प्लेटफ़ॉर्म लॉन्च करने के बारे में सोचा किराया-से-सेवानिवृत्त, लेकिन वह इसे एचआर स्वचालन परिप्रेक्ष्य से संबोधित नहीं करना चाहते थे।
इसलिए, ज़िंगएचआर का जन्म 2014 में क्लाउड-आधारित मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) समाधान के रूप में हुआ था, जो छोटे और मध्यम उद्यमों पर ध्यान देने के साथ किराए से लेकर सेवानिवृत्ति तक के संपूर्ण स्पेक्ट्रम को एंड-टू-एंड एचसीएम समाधान तक कवर करता था।
इसके अलावा, ज़िंगएचआर ग्राहकों को एचसीएम ऑटोमेशन ऐप पर सोशल मीडिया की सरलता देना चाहता था, जिससे उन्हें अपने मोबाइल से सीधे एचआर प्रबंधन करने की अनुमति मिल सके।
टीएन हरि: एक इंजीनियर से एचआर बनने की कहानी
स्टार्टअप की दुनिया में कई ब्रांडों का उदय हुआ है जिन्होंने दुनिया में क्रांति ला दी है। फ्लिपकार्ट, ऐप्पल, अमेज़ॅन और गूगल जैसे कई बड़े नामों के बड़े मंच पर चमकने के साथ, स्टार्टअप सर्किट को नवोन्मेषी कंपनियों के विकास की भी विशेषता रही है। कुछ नवोन्वेषी सह…
ज़िंगएचआर – नाम, टैगलाइन और लोगो
ज़िंगएचआर टैगलाइन है “चलिए नतीजों पर बात करते हैं।“
ज़िंगएचआर का कानूनी नाम है “सेनर्जिस इन्फोटेक इंडिया प्रा. लिमिटेड“
ज़िंगएचआर – मिशन
ज़िंगएचआर मिशन है “बेहतर मानव संसाधन प्रथाओं और संसाधनों के माध्यम से अपनी कंपनी को बढ़ाने और अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए।“
ज़िंगएचआर – पेशकश
ज़िंगएचआर एक स्मार्ट मानव पूंजी प्रबंधन मंच है जो मानव पूंजी प्रबंधन के लिए एंटरप्राइज क्लाउड एप्लिकेशन सॉल्यूशंस के साथ व्यवसायों को सशक्त बनाता है। ज़िंगएचआर संपूर्ण स्पेक्ट्रम को कवर करते हुए कर्मचारी-विलक्षण, मोबाइल-प्रथम दृष्टिकोण अपनाता है ‘नियुक्ति से सेवानिवृत्ति तक की प्रक्रियाएँ’. क्लाउड एप्लिकेशन समाधानों के साथ, इसका उद्देश्य मार्जिन बढ़ाने, व्यावसायिक परिणामों को प्रभावित करने और लोगों की सहभागिता बढ़ाने में मदद करना है।
ज़िंगएचआर एनालिटिक्स, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, वॉयस बॉट्स, फेस सहित अत्याधुनिक प्रौद्योगिकियों की एक परत के साथ प्रतिभा प्रबंधन, शिक्षण प्रबंधन, समय और उपस्थिति, पेरोल, प्रतिभा अधिग्रहण, यात्रा और व्यय प्रबंधन, जीवन चक्र, ऑफ-बोर्डिंग प्रदान करता है। मान्यता।
ज़िंगएचआर का क्लाउड-आधारित और SaaS मॉडल वाला उत्पाद वास्तविक समय में लेनदेन प्रदान करता है, प्रशासनिक प्रयास को कम करता है और डेटा गुणवत्ता बढ़ाता है। यह अपने उपयोगकर्ताओं के लिए एक स्वच्छ और सुव्यवस्थित यूजर इंटरफेस प्रदान करता है। यह मौजूदा सिस्टम के साथ आसान एकीकरण और तेज़ तैनाती भी प्रदान करता है, जो सर्वोत्तम श्रेणी के सुरक्षा प्लेटफ़ॉर्म और मल्टी-टेनेंट आर्किटेक्चर द्वारा समर्थित है।
ज़िंगएचआर – बिजनेस मॉडल
ज़िंगएचआर एक का उपयोग करता है सदस्यता-आधारित व्यवसाय मॉडल, उद्यमों की आवश्यकताओं और आकारों को पूरा करने वाले कई सदस्यता योजना स्तरों के साथ। प्लेटफ़ॉर्म क्लाउड-आधारित एचआर प्रबंधन समाधान प्रदान करता है जो कर्मचारी जुड़ाव, प्रतिभा अधिग्रहण, कार्यबल प्रबंधन और अन्य क्षेत्रों को संबोधित करता है। ज़िंगएचआर का स्केलेबल बिजनेस मॉडल स्टार्टअप से लेकर प्रमुख बहुराष्ट्रीय निगमों तक सभी आकार की कंपनियों को सेवा प्रदान करता है।
इसका मुख्य प्रस्ताव एक सहज क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से सर्व-समावेशी मानव संसाधन समाधान प्रदान करने पर केंद्रित है। इसके अलावा, ज़िंगएचआर अपने साथ स्केलेबल और किफायती एचआर समाधान प्रदान करता है क्लाउड-आधारित भुगतान-प्रति-उपयोग सॉफ़्टवेयर-ए-ए-सर्विस (SaaS) मॉडलजो व्यवसायों को जरूरत पड़ने पर विशेष सुविधाओं या सेवाओं तक पहुंचने में सक्षम बनाता है और केवल उनके उपयोग के लिए भुगतान करता है।
ज़िंगएचआर – राजस्व मॉडल
ज़िंगएचआर इसके माध्यम से राजस्व कमाता है भुगतान-प्रति-उपयोग सॉफ़्टवेयर-ए-ए-सर्विस (सास) मॉडल, जो क्लाउड-आधारित है और व्यवसायों को केवल उन मानव संसाधन प्रबंधन सुविधाओं या सेवाओं के लिए भुगतान करने का विकल्प देता है जिनका वे वास्तव में उपयोग करते हैं। आय का यह स्रोत प्लेटफ़ॉर्म के सदस्यता-आधारित व्यवसाय मॉडल का समर्थन करता है, जिसके लिए नियोक्ताओं को ZingHR के HR प्रबंधन उत्पादों की संपूर्ण श्रृंखला तक पहुँचने के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करना पड़ता है।
ज़िंगएचआर का सेवा के रूप में भुगतान-प्रति-उपयोग सॉफ़्टवेयर (सास) मॉडल अपने ग्राहकों द्वारा विशिष्ट सुविधाओं या सेवाओं के उपयोग के आधार पर कंपनी के लिए अतिरिक्त राजस्व संभावनाएं प्रदान करता है। यह मॉडल उन संगठनों की जरूरतों को पूरा करता है जो अपनी मानव पूंजी के प्रबंधन के लिए अधिक लचीले और लागत प्रभावी विकल्पों की तलाश में हैं।
ज़िंगएचआर – फंडिंग और निवेशक
ZingHR ने उठाया है $13 मिलियन अब तक फंडिंग के चार दौर हो चुके हैं।
यहां फंडिंग विवरण हैं:
| तारीख | फंडिंग राउंड | मात्रा | निवेशकों |
|---|---|---|---|
| 17 जनवरी 2022 | वेंचर राउंड | $10 मिलियन | टाटा कैपिटल |
| 11 जून 2018 | वेंचर राउंड | – | – |
| 30 जून 2017 | वेंचर राउंड | – | जीटा |
| 22 जनवरी 2014 | वेंचर राउंड | – | – |
ज़िंगएचआर – विकास
ज़िंगएचआर: विकास की मुख्य बातें हैं:
- यह है दुनिया भर में 1100 से अधिक ग्राहक मार्च 2024 तक
- यह है 2 मिलियन+ सक्रिय ग्राहक मार्च 2024 तक
- कंपनी के पास है 30+ एचसीएम मॉड्यूल मार्च 2024 तक
- यह है 26+ वैश्विक भाषाएँ मार्च 2024 तक
वित्तीय स्थिति
| ज़िंगएचआर वित्तीय | FY22 | FY23 |
|---|---|---|
| संचालन राजस्व | 55.77 करोड़ रुपये | 84.48 करोड़ रुपये |
| कुल खर्च | 66.05 करोड़ रुपये | 106.69 करोड़ रुपये |
| लाभ हानि | 11 करोड़ रुपये का नुकसान | 20.56 करोड़ रुपये का नुकसान |
EBITDA
| ज़िंगएचआर वित्तीय | FY22 | FY23 |
|---|---|---|
| ईबीआईटीडीए मार्जिन | -17% | -23% |
| परिचालन राजस्व का व्यय/रु | 1.18 रुपये | 1.26 रुपये |
| साल | -17% | -54% |
ज़िंगएचआर – मान्यताएँ
ज़िंगएचआर: मान्यताएँ हैं:
- इसने एसएमई श्रेणी के लिए एचआर और ग्लोबल पेरोल सर्विसेज में सीआईओ चॉइस 2017 पुरस्कार जीता
- ज़िंगएचआर ने माइक्रोसॉफ्ट समिट 2016 में आईएसवी पार्टनर ऑफ द ईयर का पुरस्कार जीता
- इसे गार्टनर द्वारा शीर्ष 10 एचसीएम सुइट्स में भी मान्यता प्राप्त है
ज़िंगएचआर – प्रतियोगी
ज़िंगएचआर प्रतिस्पर्धी हैं:
- डार्विनबॉक्स
- क्षमा करेंएचआर
- sumHR
- टॉमएचआरएम
ज़िंगएचआर – भविष्य की योजनाएं
ज़िंगएचआर, एक अग्रणी घरेलू कंपनी जो कई उद्योग क्षेत्रों में मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्वचालित करने में माहिर है, ने मई 2023 में की गई एक बड़ी घोषणा में विकास के लिए बड़ी महत्वाकांक्षाओं का खुलासा किया। रणनीतिक रूप से अंतरराष्ट्रीय बाजारों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, ज़िंगएचआर ने घोषणा की कि वह महत्वपूर्ण क्षेत्रों में विस्तार करने की योजना बना रही है। चालू वित्तीय वर्ष, जैसे यूके, यूरोप, जापान और कुछ अफ्रीकी राष्ट्र।
इन विस्तार पहलों का समर्थन करने के लिए, कंपनी ने दोगुने लोगों को नियुक्त करने की योजना बनाई है – 625 कर्मचारियों के वर्तमान आधार से आश्चर्यजनक 1,200 तक। ज़िंगएचआर की रणनीतिक विकास योजना वैश्विक स्तर पर अपने परिचालन का विस्तार करने और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी उद्योग में अपनी नेतृत्व स्थिति हासिल करने के लिए कंपनी के समर्पण को दर्शाती है।
शीर्ष 5 उपयोगी तकनीकी रुझान जो प्रत्येक एचआर को 2020 में अवश्य जानना चाहिए
टेक्नोलॉजी का प्रभाव हर उद्योग पर पड़ता है। भर्ती उद्योग अतीत में भी विभिन्न प्रौद्योगिकियों से प्रभावित रहा है। जैसे-जैसे नए खिलाड़ी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, उद्योग तेजी से विकास का अनुभव कर रहा है। पिछले दस वर्षों में प्रौद्योगिकी हास्यास्पद गति से आगे बढ़ी है। हर कंपनी को आपके साथ होना चाहिए…
पूछे जाने वाले प्रश्न
ज़िंगएचआर क्या है?
ज़िंगएचआर, एक भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनी, एक क्लाउड-आधारित कार्यबल प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म विकसित करती है जो भर्ती, प्रशिक्षण और प्रदर्शन मूल्यांकन सहित पूरे कर्मचारी चक्र में मानव संसाधन कार्यों को सुविधाजनक बनाने या स्वचालित करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करती है।
ज़िंगएचआर के संस्थापक कौन हैं?
The founder of ZingHR is Prasad Rajappan, Ravi Bajaj and Venkat Balan.
स्टार्टअप्स के लिए उपकरण होने चाहिए – स्टार्टअपटॉकी द्वारा अनुशंसित
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