जेन जेड नौकरी के आवेदक साक्षात्कार के लिए माँ और पिताजी को ला रहे हैं

^{यह लेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था व्यापार अंदरूनी सूत्र.}

हाल के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि कुछ नियोक्ताओं ने कहा कि वे नए कॉलेज स्नातकों को काम पर रखने से बचने के लिए पुराने पेशेवरों को अधिक लाभ और उच्च वेतन देने के इच्छुक होंगे।

छात्र जीवन पर केंद्रित एक ऑनलाइन पत्रिका इंटेलिजेंट ने एक पोलफिश की शुरुआत की 800 प्रबंधकों, निदेशकों और अधिकारियों का सर्वेक्षण दिसंबर में अमेरिका में नियुक्ति में शामिल।

जवाब देने वाले उनतीस प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे हाल ही में कॉलेज स्नातकों की तुलना में पुराने नौकरी चाहने वालों को नौकरी देना पसंद करते हैं, क्योंकि युवा पेशेवर नौकरी के साक्षात्कार में पहली बार अच्छा प्रभाव नहीं डालते हैं।

आधे से अधिक नियोक्ताओं ने कहा कि युवा रंगरूटों को साक्षात्कार के दौरान नजरें मिलाने के लिए संघर्ष करना पड़ा, और 50% ने कहा कि उन्होंने अनुचित मुआवजे की मांग की। लगभग आधे नियोक्ताओं ने कहा कि एक युवा नौकरी उम्मीदवार अनुचित पोशाक में आया था, और लगभग 20% ने कहा कि हाल ही में कॉलेज से स्नातक एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए माता-पिता को लाया था।

जिन नियोक्ताओं ने कहा कि वे अधिक उम्र के नौकरी चाहने वालों को काम पर रखना पसंद करते हैं, उनमें से 60% ने कहा कि वे उन्हें आकर्षित करने के लिए अधिक लाभ देने के इच्छुक होंगे, 59% ने कहा कि वे उच्च वेतन की पेशकश करेंगे, 48% ने कहा कि वे दूरस्थ या हाइब्रिड-काम करने के अवसरों की अनुमति देंगे, और 46% ने कहा कि वे अधिक योग्य उम्मीदवारों को नौकरी पर रखने के इच्छुक होंगे।

ऐसा प्रतीत होता है कि युवा पेशेवरों के साथ काम करना कठिन होने की प्रतिष्ठा है। लगभग दो-तिहाई नियोक्ताओं ने कहा कि यह “बहुत सच” या “कुछ हद तक सच” है कि हाल ही में कॉलेज से स्नातक “हकदार” हैं, जबकि 58% ने कहा कि यह बहुत या कुछ हद तक सच है कि वे “बहुत आसानी से नाराज हो जाते हैं।”

लगभग 60% मालिकों ने कहा कि यह बहुत या कुछ हद तक सच है कि हाल के स्नातक कार्यबल के लिए तैयार नहीं हैं, आधे से अधिक इस बात से सहमत हैं कि युवा पेशेवर “प्रतिक्रिया पर अच्छी प्रतिक्रिया नहीं देते” और “कम संचार कौशल” रखते हैं।

जैसा कि जेन जेड ने हाल के वर्षों में बढ़ती संख्या में कार्यबल में प्रवेश किया है, नियोक्ताओं ने युवा पीढ़ी की कॉर्पोरेट जीवन के अनुकूल होने की क्षमता के बारे में चिंता व्यक्त की है।

ऐसा कहने वाली प्रमुख कंपनियों में पीडब्ल्यूसी, डेलॉइट और केपीएमजी शामिल हैं जेन जेड भर्ती करता है जिन्होंने महामारी के दौरान बुनियादी संचार कौशल और कार्यालय शिष्टाचार का अभ्यास करने के लिए संघर्ष करते हुए स्नातक की उपाधि प्राप्त की।

नतीजतन, इन कंपनियों ने अतिरिक्त कक्षाओं की पेशकश की है ईमेल कैसे भेजें, कार्यालय में क्या पहनना है और एक टीम में कैसे काम करना है जैसे सॉफ्ट कौशल पर।