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© रॉयटर्स. फाइल फोटो: जापान के आइची प्रीफेक्चर में टोयोटा मोटर कॉर्प फैक्ट्री में श्रमिक टोयोटा मिराई में ईंधन सेल पावर सिस्टम स्थापित करते हैं, 11 अप्रैल, 2019। तस्वीर 11 अप्रैल, 2019 को ली गई। रॉयटर्स/जो व्हाइट/फाइल फोटो
टेटसुशी काजिमोटो और एंटोन ब्रिज द्वारा
टोक्यो (रायटर्स) – टोयोटा मोटर ने बुधवार को फैक्ट्री के कर्मचारियों को 25 वर्षों में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि देने पर सहमति व्यक्त की, जिससे उम्मीदें बढ़ गई हैं कि बंपर वेतन वृद्धि से केंद्रीय बैंक को अगले सप्ताह एक प्रमुख नीति बदलाव करने की छूट मिल जाएगी।
टोयोटा (NYSE:), पैनासोनिक (OTC:), निप्पॉन स्टील और निसान (OTC:) जापान इंक के कुछ सबसे बड़े नामों में से थे, जो बुधवार को समाप्त होने वाली वार्षिक वेतन वार्ता में वेतन वृद्धि के लिए यूनियन की मांगों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए सहमत हुए।
वार्ता, जो लंबे समय से जापानी प्रबंधन और श्रम के बीच आम तौर पर सहयोगात्मक संबंधों की एक परिभाषित विशेषता है, पर इस वर्ष बारीकी से नजर रखी जा रही है क्योंकि वेतन वृद्धि से केंद्रीय बैंक को नकारात्मक ब्याज दरों की अपनी वर्षों पुरानी नीति को समाप्त करने का रास्ता साफ करने में मदद मिलने की उम्मीद है। अगले सप्ताह की शुरुआत में।
दुनिया की सबसे बड़ी कार निर्माता और परंपरागत रूप से वार्षिक वार्ता में अग्रणी टोयोटा ने कहा कि वह 28,440 येन ($193) तक की मासिक वेतन वृद्धि और रिकॉर्ड बोनस भुगतान की मांगों पर सहमत है। पिछली प्रथा को ध्यान में रखते हुए, कंपनी ने वेतन वृद्धि के लिए प्रतिशत का आंकड़ा उपलब्ध नहीं कराया।
जापान के शीर्ष सरकारी प्रवक्ता और मुख्य कैबिनेट सचिव योशिमासा हयाशी ने संवाददाताओं से कहा, “हम वेतन वृद्धि के लिए मजबूत गति देख रहे हैं।” “यह महत्वपूर्ण है कि मजबूत वेतन वृद्धि की गति छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों तक फैलेगी।”
प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा ने कमजोर उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देने के लिए वर्षों की अल्प वेतन वृद्धि को समाप्त करना अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता बना ली है। जापान की वेतन वृद्धि अमीर देशों के ओईसीडी समूह के औसत से काफी पीछे रही है।
2016 के बाद से नकारात्मक दरों को कब समाप्त किया जाए, यह तय करने में प्रमुख डेटा बिंदु के रूप में बैंक ऑफ जापान भी परिणामों पर बारीकी से नजर रख रहा है।
बैंक, जो मरणासन्न अर्थव्यवस्था को पुनर्जीवित करने के प्रयास में अन्य विकसित देशों की तुलना में वर्षों से बड़े पैमाने पर प्रोत्साहन और अति-निम्न दरों पर अटका हुआ है, 18-19 मार्च को अपनी अगली नीति निर्धारण बैठक आयोजित करने के लिए तैयार है।
गवर्नर काज़ुओ उएदा ने बुधवार को संसद को बताया कि बड़े पैमाने पर प्रोत्साहन से बाहर निकलने का समय तय करने में “इस साल की वार्षिक वेतन वार्ता का परिणाम महत्वपूर्ण है”।
जापान के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन समूह, रेंगो के अनुसार, प्रमुख कंपनियों के श्रमिकों ने 5.85% की वार्षिक वृद्धि की मांग की है, जिस पर सहमति होने पर 31 वर्षों में पहली बार 5% का स्तर टूट जाएगा।
जापान रिसर्च इंस्टीट्यूट के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री और श्रम मुद्दों के विशेषज्ञ हिसाशी यामादा ने अब तक की “काफी मजबूत” प्रतिक्रियाओं के आधार पर 4.2% से 4.3% की कुल वृद्धि का अनुमान लगाया है, और संभवतः शीर्ष कंपनियों के लिए 5% से अधिक है।
उन्होंने इस वृद्धि के लिए विश्व स्तर पर उच्च मजदूरी की प्रवृत्ति, घरेलू श्रम की कमी और मुद्रास्फीति को जिम्मेदार ठहराया।
यमादा ने कहा, “फिर भी, इस तरह की मजबूत वेतन वृद्धि की स्थिरता और क्या वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति आगे चलकर छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों तक फैलेगी, यह अनिश्चित है।”
अमीरों से गरीबों की ओर धन प्रवाह
एक और सकारात्मक संकेत में, जापानी एसोसिएशन ऑफ मेटल, मशीनरी एंड मैन्युफैक्चरिंग वर्कर्स (जेएएम), जो छोटे निर्माताओं के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाला संघ है, ने कहा कि सदस्यों के लिए सुरक्षित वेतन वृद्धि अपेक्षाओं से अधिक है और श्रमिकों की मानसिकता में बदलाव आया है।
जेएएम के अध्यक्ष काटाहिरो यासुकोची ने संवाददाताओं से कहा, “आखिरकार जापानियों को यह एहसास होने लगा है कि देश के अंदर और बाहर मजदूरी के बीच का अंतर काफी बढ़ रहा है।”
जापान में छोटी कंपनियाँ 10 में से सात कर्मचारियों को रोजगार देती हैं, लेकिन उन्हें पर्याप्त वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है क्योंकि उनके पास ग्राहकों पर लागत डालने का कम दबाव होता है।
जापान काउंसिल ऑफ मेटलवर्कर्स यूनियंस के अध्यक्ष अकिहिरो कानेको ने यासुकोची की भावना को दोहराते हुए कहा कि उन्हें उम्मीद है कि इस साल के नतीजों से उच्च वेतन और मुद्रास्फीति का एक अच्छा चक्र शुरू हो सकता है।
टोयोटा जैसी शीर्ष कंपनियों पर सरकार की ओर से दबाव है कि वे वेतन वृद्धि को कम करें ताकि वास्तविक वेतन, जो मुद्रास्फीति के लिए समायोजित हो, लगातार 22 महीने की गिरावट को उलट सके।
टोयोटा के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी ताकानोरी अजूमा ने संवाददाताओं से कहा, “हमें उम्मीद है कि हमारे परिणाम हमारे सभी आपूर्तिकर्ताओं तक फैल सकते हैं।”
उन्होंने कहा, ”हमें टियर-वन सप्लायर्स से इसे टियर-टू सप्लायर्स को देने के लिए कहना जारी रखना होगा और इसी तरह आगे भी,” उन्होंने यह भी कहा कि अंततः, वेतन संबंधी निर्णय प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी पर निर्भर करता है।
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