प्रतिभा को बनाए रखने के दबाव के बीच 2024 में अमेरिकी वेतन वृद्धि उच्च रहेगी – सर्वेक्षण

अमेरिकी नियोक्ताओं की प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहने की इच्छा बढ़ती आर्थिक अनिश्चितता की भरपाई करती दिख रही है क्योंकि वे अगले साल वेतन वृद्धि को उच्च स्तर पर रखने की योजना बना रहे हैं।

इसके अनुसार, 2024 के लिए कुल औसत वेतन वृद्धि 4.0% होने की उम्मीद है विलिस टावर्स वॉटसन द्वारा नवीनतम वेतन बजट योजना सर्वेक्षण के लिए (नैस्डैक: डब्ल्यूटीडब्ल्यू). यद्यपि 2023 में 4.4% वास्तविक औसत वृद्धि से गिरावट आई है, लेकिन अनुमान 2021 और उससे पहले के वर्षों में 3.1% वृद्धि से काफी ऊपर है।

वेतन वृद्धि बजट के पीछे मुख्य चालकों में मुद्रास्फीति का दबाव और अभी भी तंग श्रम बाजार पर चिंताएं शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक का दिसंबर 2023 में सर्वेक्षण किए गए 33K नियोक्ताओं में से आधे से अधिक ने उल्लेख किया है। एक और आम चिंता, हालांकि पिछले साल से कम हो रही है, मुद्दे हैं कर्मचारी प्रतिभा और प्रतिधारण (2022 में 48% बनाम 60%)।

डब्ल्यूटीडब्ल्यू में रिवॉर्ड, डेटा और इंटेलिजेंस के शोध निदेशक हैटी जोहानसन ने कहा, “हालांकि आर्थिक अनिश्चितता मंडरा रही है, नियोक्ता प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं और वेतन एक प्रमुख कारक है।” “उसी समय, संगठनों को यह याद रखना चाहिए कि यदि बाजार में गिरावट आती है तो वेतन स्तर को कम करना मुश्किल है। उन निर्णयों को आधार बनाने से बचना सबसे अच्छा है जिनका उनके संगठन पर अस्थायी आर्थिक स्थितियों पर दीर्घकालिक प्रभाव पड़ेगा।

नियोक्ताओं की चिंताओं के बावजूद, ऐसे कई संकेत हैं कि घरेलू अर्थव्यवस्था धीमी हो रही है, क्योंकि मार्च 2022 में शुरू किया गया फेडरल रिजर्व का सख्त अभियान अपना काम कर रहा है। मुद्रास्फीति कई दशकों के उच्चतम स्तर से कम होना जारी है। ऐसा लगता है कि नौकरियों का बाज़ार महामारी-युग की चरम स्थितियों से पुनर्संतुलित हो रहा है। और कई विनिर्माण और आवास गेज नरम आ रहे हैं।

फिर भी, फेड ने अपनी बेंचमार्क उधार दर को 22 साल के उच्चतम स्तर पर बनाए रखा है क्योंकि मुद्रास्फीति, हालांकि सही दिशा में जा रही है, अपने 2% लक्ष्य से ऊपर बनी हुई है। मोटे तौर पर अगले सप्ताह लगातार तीसरी बैठक में दरों को 5.25%-5.50% पर स्थिर रखने की उम्मीद है, क्योंकि यह पहले से ही लागू की गई मौद्रिक सख्ती के प्रभावों का मूल्यांकन करता है। अगले सप्ताह के दर निर्णय के साथ, नीति-निर्धारक फेडरल ओपन मार्केट कमेटी आर्थिक अनुमानों और दरों के अनुमानित पथ के अपने त्रैमासिक सारांश को अपडेट करेगी, कुछ ऐसा जिस पर निःसंदेह निवेशक कड़ी नजर रखेंगे।

अगस्त में, परामर्श फर्म मर्सर सर्वेक्षण 900 से अधिक संगठनों ने पाया कि नियोक्ता 2024 (+3.9%) बनाम 2023 (+4.1%) में छोटी वेतन वृद्धि की योजना बना रहे हैं। यह स्पष्ट नहीं है कि संख्या पिछले वर्षों की तुलना में अधिक है या नहीं, हालांकि उत्तरदाताओं ने कहा कि आर्थिक स्थिति खराब होने पर वेतन वृद्धि में और कमी आ सकती है।

इसी तरह, नवीनतम एडीपी राष्ट्रीय रोजगार रिपोर्ट से पता चला है कि नवंबर में निजी क्षेत्र की वेतन वृद्धि में और गिरावट आई है। वार्षिक वेतन में वर्ष-दर-वर्ष 5.6% की वृद्धि हुई। सितंबर 2021 के बाद से लाभ की सबसे धीमी गति। जिन लोगों ने अपनी नौकरी बदल ली, उनकी मजदूरी में साल-दर-साल 8.3% की बढ़ोतरी हुई, जो जून 2021 के बाद से सबसे छोटी वृद्धि है। हालांकि, शुक्रवार को श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की गैर-कृषि पेरोल रिपोर्ट में मजदूरी में बढ़ोतरी देखी गई , औसत प्रति घंटा आय नवंबर में 4.0% Y/Y बढ़कर $34.10 हो गई, जबकि पिछले महीने में 4.1% थी।

चरम मामलों में, कुछ कंपनियां पहले ही कर्मचारियों के वेतन में कटौती कर चुकी हैं। उदाहरण के लिए, कंप्यूटिंग डेवलपर दिग्गज इंटेल कॉर्प (आईएनटीसी) ने कथित तौर पर इस साल की शुरुआत में मध्य स्तर के श्रमिकों के वेतन में 5% और वरिष्ठ नेताओं के वेतन में 10% -15% की कटौती की।

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