बड़े नियोक्ताओं से अधिक भुगतान करवाकर सफलता पर कर न लगाएं

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सरकार की भूमिका नौकरियाँ पैदा करने की नहीं होनी चाहिए, बल्कि ऐसी आर्थिक स्थितियाँ स्थापित करने की होनी चाहिए जिसमें कंपनियाँ कनाडाई लोगों के लिए स्थिर, सुरक्षित अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों की बढ़ती संख्या पैदा कर सकें। एक कनाडाई कंपनी जितने अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती है, समग्र रूप से वे कनाडाई अर्थव्यवस्था में उतना ही अधिक योगदान देते हैं।

तो फिर, कुछ राजनेता कनाडाई श्रमिकों का समर्थन करने का दावा क्यों करते हैं, जबकि उन कनाडाई कंपनियों की निंदा करते हैं जो उनमें से सबसे बड़ी संख्या को रोजगार देती हैं? सभी राजनीतिक दलों के निर्वाचित अधिकारी, जिन कंपनियों के लिए काम करते हैं, उनकी निंदा करते हुए आदर करने वाले श्रमिकों के साथ कैसे मेल-मिलाप कर सकते हैं?

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सांख्यिकी कनाडा के अनुसार, कनाडा में बड़े व्यवसायों – जिन्हें वह 500 या अधिक श्रमिकों वाले व्यवसायों के रूप में परिभाषित करता है – ने 2022 में 4.4 मिलियन कनाडाई या निजी क्षेत्र के 36 प्रतिशत श्रम बल को रोजगार दिया। फिर भी ये संख्याएं हमारे सबसे बड़े की पूरी तस्वीर चित्रित करने में विफल हैं नियोक्ता. कनाडा की सबसे बड़ी कंपनियों में से प्रत्येक में हजारों कनाडाई कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से कुछ पूरे देश में 100,000 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देती हैं।

यहां तक ​​कि यह उन श्रमिकों की वास्तविक संख्या को भी कम करता है जिनकी नौकरियों को कनाडा के सबसे बड़े नियोक्ताओं द्वारा समर्थित किया जाता है, क्योंकि यह उन लाखों लोगों को शामिल करने में विफल रहता है जो छोटी से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए काम करते हैं जो उनके एकीकृत मूल्य और आपूर्ति श्रृंखला का हिस्सा हैं।

और हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि बड़ी कंपनियाँ और कितने लोगों को नौकरी पर रखना जारी रखती हैं। देश के कुछ सबसे बड़े नियोक्ताओं की इस वर्ष अकेले कनाडा में सैकड़ों नहीं तो हजारों नए कर्मचारियों को नौकरी पर रखने की योजना है।

कनाडा के सबसे बड़े नियोक्ताओं में ऐसी कंपनियां हैं जो उपभोक्ता खुदरा, परिवहन, विनिर्माण, निर्माण इंजीनियरिंग, बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं, दूरसंचार, प्राकृतिक संसाधन और ऊर्जा जैसे विविध क्षेत्रों में काम करती हैं। इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में कई बड़े नियोक्ता हैं जो देश और विदेश दोनों जगह सक्रिय रूप से एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं।

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क्या वे पर्याप्त हैं? आइए यह पहचानने से शुरू करें कि कोई वैश्विक मुक्त बाजार आर्थिक सहमति नहीं है जो यह निर्धारित करती हो कि 41 मिलियन लोगों के देश में बैंकों, किराना श्रृंखलाओं, एयरलाइंस या दूरसंचार कंपनियों की सटीक संख्या होनी चाहिए। पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, संख्या वही होगी जो बाजार सहन कर सकता है।

यहां कनाडा में, कनाडाई निवेशकों द्वारा वित्तपोषित बड़ी कंपनियों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जो अधिकांश क्षेत्रों में मौजूद हो सकती हैं। यदि कोई व्यावसायिक मामला है, जैसे कि जब किसी दिए गए बाज़ार खंड को कम सेवा मिल रही हो, तो उद्यमी नए प्रतिस्पर्धियों को लॉन्च कर सकते हैं और यथास्थिति को बनाए रखने के लिए विघटनकारी प्रौद्योगिकियों को बढ़ा सकते हैं या विकसित कर सकते हैं।

जबकि हर छोटे से मध्यम आकार का व्यवसाय कनाडा के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक बनने की इच्छा नहीं रखता है, वस्तुतः कनाडा के सभी सबसे बड़े नियोक्ताओं ने पहले छोटे व्यवसायों के रूप में शुरुआत की थी। हमें छोटे उद्यमों को बड़ा सोचने और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी फर्म बनने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। इसके बजाय, राजनीतिक बयानबाजी आकार में भेदभाव करके महत्वाकांक्षा, नवीनता और प्रतिस्पर्धा को दबा रही है।

सही आर्थिक स्थितियों के साथ, जिसमें विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी कर और नियामक व्यवस्थाएं शामिल हैं, कनाडाई बाजार बड़े, घरेलू उद्यमों की एक बड़ी संख्या को बनाए रखने के लिए विकसित हो सकता है जो देश भर में और आसपास एक-दूसरे के खिलाफ, खुले तौर पर और निष्पक्ष रूप से प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। दुनिया।

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दुर्भाग्य से, कनाडा की वर्तमान आर्थिक नीतियां इस प्रकार के मुक्त बाजार सिद्धांतों का पालन नहीं करती हैं। अर्थव्यवस्था को बढ़ाने के बजाय, संघीय सरकार के फैसले उच्च करों, बोझिल नियामक लालफीताशाही और देश के प्रतिस्पर्धा कानूनों में मनमौजी बदलावों के संयोजन के माध्यम से कनाडाई कंपनियों को छोटा कर रहे हैं।

ये “बड़ा बुरा है” नीतियां व्यावसायिक निवेश को आकर्षित करने की तुलना में अधिक रोकती हैं। दुनिया भर में निजी क्षेत्र के नियोक्ता उन बाजारों में निवेश नहीं करेंगे, या वहां नहीं रहेंगे, जहां राष्ट्रीय सरकार मुनाफे को सीमित करने या उनकी बाजार हिस्सेदारी में कटौती करने के लिए सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करती है।

इसके अलावा, वे उन बाजारों में नहीं रहेंगे या निवेश नहीं करेंगे जहां सरकारें मौजूदा करों के ऊपर नए करों का आविष्कार करती हैं और लागू करती हैं – जिसमें तथाकथित “अतिरिक्त लाभ” अधिभार भी शामिल है। यह मुफ़्त उद्यम नहीं है; यह सरकार है जो सफलता की मनमानी सीमा तय कर रही है।

यदि सरकार कर-पश्चात मुनाफ़े पर अतिरिक्त कर या अधिभार लगाकर मुनाफ़ा सीमित कर देती है – जिसका अर्थ है कि उन कंपनियों ने पहले ही अपने कर्मचारियों को भुगतान कर दिया है और अपने कॉर्पोरेट करों का भुगतान कर दिया है – तो यह कनाडा में व्यापार निवेश के लिए ताबूत में एक और कील होगी।

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स्पष्ट रूप से, संघीय सरकार ने छोटी से मध्यम आकार की कंपनियों की बाजार हिस्सेदारी को सीमित करने या उनके मुनाफे पर एक निर्दिष्ट प्रतिशत से ऊपर कर लगाने से स्पष्ट रूप से इनकार कर दिया है। ये कोटा कनाडा के सबसे बड़े नियोक्ताओं के लिए आरक्षित हैं – जिनके पास सबसे अधिक कर्मचारी हैं।

कोई भी राजनेता जो श्रमिकों का समर्थन करने का दावा करता है, उसे कनाडा के सबसे बड़े नियोक्ताओं और उनके द्वारा नियोजित 4.4 मिलियन से अधिक कनाडाई लोगों को अलग नहीं करना चाहिए। जिस कंपनी में वे काम करते हैं उसके आकार के आधार पर उन श्रमिकों के प्रति पूर्वाग्रह रखना स्वतंत्र उद्यम नहीं है, यह व्यर्थ हस्तक्षेप है।

यह सुझाव देना सामान्य ज्ञान की अवहेलना है कि सरकार द्वारा बाजार हिस्सेदारी में कटौती और उन्हें भुगतान करने वाले नियोक्ताओं के मुनाफे पर सीमा लगाकर हम श्रमिकों को बढ़ावा दे सकते हैं और उनके वेतन चेक की रक्षा कर सकते हैं। कम प्रदर्शन करने वाली, कम लाभदायक कंपनियाँ कम कनाडाई श्रमिकों को रोजगार देती हैं।

गोल्डी हैदर कनाडा की बिजनेस काउंसिल के मुख्य कार्यकारी हैं।

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