मानसिक योग्यता परीक्षण क्या है?

एक सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षण में, उम्मीदवारों का मूल्यांकन विभिन्न प्रकार के प्रश्नों का उपयोग करके उनके पढ़ने, लिखने और तार्किक सोच कौशल पर किया जाएगा। पूरे परीक्षण के दौरान, उम्मीदवारों को यह दिखाने के लिए इन प्राकृतिक क्षमताओं का उपयोग करना होगा कि वे आलोचनात्मक, रचनात्मक और समस्या-समाधान सोचने में सक्षम हैं। क्योंकि सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षण महत्वपूर्ण रूप से भविष्य की उपलब्धि की भविष्यवाणी करते हैं, उन्हें अक्सर रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग परीक्षाओं के रूप में नियोजित किया जाता है।

जिस पद के लिए उन्होंने आवेदन किया है उसमें सफल होने की सबसे अच्छी संभावना वाले आवेदकों का चयन भर्ती टीम द्वारा सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षणों के परिणामों के आधार पर किया जाता है, जो आमतौर पर ऑनलाइन आयोजित किए जाते हैं।

यदि कोई उम्मीदवार पदोन्नति के लिए आवश्यक शर्तें पूरी नहीं करता है या सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षण में उसका स्कोर कम है, तो उसका आवेदन स्वीकृत नहीं किया जा सकता है।

संक्षिप्त परिचय

अधिक सरल शब्दों में कहें तो, मानसिक क्षमता परीक्षा किसी व्यक्ति की आलोचनात्मक और सुसंगत रूप से तर्क करने की क्षमता का मूल्यांकन है। अधिक विशेष रूप से, किसी व्यक्ति की संज्ञानात्मक और बौद्धिक क्षमताओं का आकलन करने वाले आकलन को मानसिक क्षमता परीक्षण के रूप में जाना जाता है। इन परीक्षणों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की तर्क करने, सोचने, समस्याओं को सुलझाने और निष्कर्ष पर पहुंचने की क्षमता का निर्धारण करना है।

किसी विशेष पेशे या कार्य समारोह में किसी व्यक्ति की योग्यता का आकलन करने के लिए शैक्षिक और व्यावसायिक संदर्भों में मानसिक क्षमता परीक्षणों का अक्सर उपयोग किया जाता है। इन परीक्षाओं को संचालित करने के लिए ऑनलाइन परीक्षा सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना एक सुविधाजनक तरीका है। इस कार्यक्रम द्वारा परीक्षणों को डिजाइन करने, वितरित करने और ग्रेडिंग करने की प्रक्रिया को बहुत आसान बना दिया गया है।

मानसिक योग्यता परीक्षण का प्रयोग किसके द्वारा किया जाता है?

सामान्य मानसिक क्षमता के परीक्षणों का उपयोग कई क्षेत्रों में विभिन्न नौकरियों और पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया में किया जा सकता है। उनकी उपस्थिति स्नातक कार्यक्रमों, प्रवेश स्तर की नौकरियों और ग्राहक-सामना वाले व्यवसायों के लिए भर्ती प्रक्रिया में देखी जा सकती है।

यदि आप तलाश कर रहे हैं काम एक कार्यकारी या कार्यालय प्रबंधक के रूप में, आप संभवतः अपने बायोडाटा पर सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षण प्रश्न देखेंगे क्योंकि कई प्रबंधन-स्तर की भूमिकाएँ भी इन प्रतिभाओं की मांग करती हैं।

• कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि जिन आवेदकों पर वे नौकरी के लिए विचार कर रही हैं उनमें सफल होने के लिए सभी आवश्यक कौशल हों। इसमें डिग्री और अन्य शैक्षणिक उपलब्धियों के साथ-साथ पद के लिए आवश्यक जन्मजात गुण और दक्षताएं भी शामिल हैं।
• नियोक्ता किसी उम्मीदवार की तनाव से निपटने की क्षमता और समस्या-समाधान के लिए उनकी योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षणों का उपयोग करते हैं। इन परीक्षणों में अच्छा प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों को आमतौर पर उज्ज्वल, रचनात्मक लोगों के रूप में माना जाता है जो चीजों को अधिक तेज़ी से हासिल करते हैं और उत्कृष्ट रचनात्मक सोच कौशल रखते हैं।
• सामान्य मानसिक क्षमता परीक्षण परीक्षण परिणामों के आधार पर उम्मीदवारों के पूल को कम करके भर्ती प्रक्रिया को अधिक प्रभावी बनाता है। नतीजतन, केवल वे ही जो पद पर सफल होने की सबसे बड़ी संभावना प्रदर्शित करते हैं, अगले दौर में जाते हैं।

मानसिक तीक्ष्णता परीक्षण में कितना समय लगता है?

यह जानना उपयोगी होगा कि परीक्षण के विवरण और प्रश्न संख्या के आधार पर समय की लंबाई बदल सकती है। जहां कुछ परीक्षाओं को पूरा होने में कई घंटे लग सकते हैं, वहीं अन्य को केवल तीस मिनट ही लग सकते हैं। परीक्षण की अवधि को सीमित करने के बारे में सोचना फायदेमंद होगा, क्योंकि यह सामान्य ज्ञान है कि लोगों को लंबे समय तक एक ही काम पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल लगता है। मानसिक योग्यता परीक्षण आमतौर पर संज्ञानात्मक क्षमताओं की सटीक रेटिंग प्रदान करते हैं। हालाँकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वे परीक्षण लेने की चिंता जैसे चर के रूप में परिपूर्ण नहीं हैं।

मुख्य प्रकार

मानसिक क्षमता परीक्षण विभिन्न प्रकार के वातावरणों में आयोजित किए जाते हैं। मानसिक क्षमता परीक्षणों के अनुप्रयोग के प्रकार के अनुसार उन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

शैक्षिक सेटिंग्स में, विशिष्ट विषयों या पाठ्यक्रमों के लिए छात्रों की क्षमताओं और उपयुक्तता का आकलन करने के लिए आमतौर पर स्कूलों और विश्वविद्यालयों में मानसिक योग्यता परीक्षण का उपयोग किया जाता है।

किसी उम्मीदवार की संज्ञानात्मक क्षमताओं और संभावित नौकरी प्रदर्शन का आकलन करने के लिए, कई कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रिया में मानसिक क्षमता परीक्षण शामिल करती हैं।

व्यावसायिक विकास- व्यक्ति अपनी शक्तियों और कमजोरियों का आकलन करने और अपने करियर पथ के संबंध में सूचित निर्णय लेने के लिए मानसिक क्षमता परीक्षणों का उपयोग करने से लाभ उठा सकते हैं। ये मानसिक क्षमता परीक्षण समस्याओं के प्रकार हैं जो आसान से लेकर चुनौतीपूर्ण तक हो सकते हैं।

इन परीक्षणों में डेटा इंटरप्रिटेशन

यदि सही दृष्टिकोण का उपयोग नहीं किया जाता है, तो उन्हें हल करने में काफी समय लग सकता है। डेटा की प्रचुरता के कारण इन समस्याओं से संगठित तरीके से निपटना महत्वपूर्ण है। आमतौर पर, इन समस्याओं को एक बोधगम्य अनुच्छेद के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जो पर्याप्त मात्रा में डेटा का परिचय देता है। इसमें किसी मात्रा को परिभाषित करने के लिए गणितीय सूत्र भी शामिल हो सकता है। समझने के बाद आमतौर पर इससे जुड़ी 4-5 समस्याएं सामने आती हैं। हालाँकि हम यहां पूरी समझ को शामिल नहीं कर सकते हैं, हम उन डेटा के प्रकारों पर चर्चा कर सकते हैं जिनकी इस प्रकार के प्रश्नों में व्याख्या की आवश्यकता होती है। चलो एक नज़र मारें।

इसके अतिरिक्त, एक समझ अनुभाग भी हो सकता है जिसमें समस्या के तत्वों के बारे में 10-12 तार्किक कथन शामिल हों। प्रश्नों के लिए उस जानकारी को खोजने की आवश्यकता होगी जो दिए गए कथनों द्वारा बनाई गई परतों के नीचे छिपी हुई है। डेटा किसी विशिष्ट अवधि में जनसंख्या के व्यवहार से भी संबंधित हो सकता है। डेटा व्याख्या प्रक्रिया पहले वाले डेटा प्रकार के समान होगी। किसी निश्चित समय अवधि के दौरान बिक्री की मात्रा, लाभ और राजस्व सहित कंपनी की सफलता को आंकड़ों में शामिल किया जा सकता है। इस जानकारी को प्रदर्शित करने के लिए तालिकाओं और ग्राफ़ का उपयोग किया जाएगा। प्रश्नों का उत्तर देने के लिए, उम्मीदवारों को तालिकाओं और ग्राफ़ की जांच करनी होगी।

निष्कर्ष

के क्षेत्र में एक सम्मानित अग्रणी साइकोमेट्रिक मूल्यांकन परीक्षण, मर्सर मेटल किसी व्यक्ति की मानसिक क्षमता का गहराई से मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए गए संज्ञानात्मक परीक्षणों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। नियुक्ति प्रक्रियाओं से लेकर प्रतिभा विकास कार्यक्रमों तक, कई संदर्भों में ये मूल्यांकन बेहद महत्वपूर्ण हैं। इस अध्ययन में, हम मर्सर मेटल द्वारा प्रदान की गई मानसिक परीक्षाओं की विस्तार से जांच करते हैं।

आज की तेज़-तर्रार और प्रतिस्पर्धी व्यापारिक दुनिया में मर्सर मेटल के मानसिक परीक्षणों के महत्व को अत्यधिक महत्व दिया जाता है। ये मूल्यांकन उम्मीदवारों की संज्ञानात्मक क्षमताओं और सुधार के क्षेत्रों की व्यापक समझ प्रदान करके पारंपरिक मूल्यांकन विधियों से ऊपर और परे जाते हैं। इन परीक्षणों का मूल्य उनके उद्देश्य और डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि से उत्पन्न होता है, जो संगठनों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद भी सुविज्ञ निर्णय लेने में बहुत सहायता करता है।