लंबी अवधि के लिए व्यापार मालिकों को सहजीवी समर्थन की आवश्यकता होती है

के संस्थापक और सीईओ लेवी लैप द्वारा सिग्नेचर बिल्डर्स, एक आउटडोर लिविंग कंपनी जो आपकी जीवनशैली के लिए संरचनाएं बनाती है।

यदि आप अपने व्यवसाय को अगले स्तर पर ले जाना चाहते हैं, अपने नेतृत्व कौशल को निखारना चाहते हैं या यहां तक ​​कि जीवन में परिवर्तन लाना चाहते हैं, तो Google खोज आपके लिए भारी मात्रा में विकल्पों का खुलासा करती है। ऑनलाइन पाठ्यक्रम, व्यक्तिगत प्रशिक्षक और व्यावसायिक प्रशिक्षक सभी दावा करते हैं कि आपकी पूरी क्षमता को उजागर करने के लिए आपको इसकी आवश्यकता है।

विकास के ये रास्ते आपकी व्यावसायिक यात्रा में अपना स्थान रख सकते हैं, खासकर जब आप पहली बार किसी कामकाजी व्यवसाय की नींव रख रहे हों। लेकिन बेहतरी के लिए एक अत्यधिक प्रभावी, अक्सर कम आंका जाने वाला और आमतौर पर अधिक किफायती तरीका सामने आता है: जवाबदेही समूह, जिसे सहकर्मी समूह भी कहा जाता है।

जवाबदेही समूह आमतौर पर छोटे समूह होते हैं इसमें तीन से आठ लोग शामिल होते हैं जो लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए काम करने और उन्हें पूरा करने के लिए एक-दूसरे को जवाबदेह ठहराने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं – लेकिन वे इससे कहीं अधिक करते हैं। वे आपको असंख्य कौशल विकसित करने, एक नेता के रूप में विकसित होने और अंततः, एक सुंदर सहजीवन बनाने में मदद कर सकते हैं जो इसमें शामिल सभी लोगों को व्यापक सफलता प्राप्त करने में मदद करता है। यहां एक मजबूत जवाबदेही समूह द्वारा प्रदान किए जाने वाले बहुआयामी समर्थन का सारांश दिया गया है।

अपने निरंतर विकसित होने वाले लक्ष्यों का अनुसरण करें

हमारे उद्योग लगातार विकसित हो रहे हैं और हमारा जीवन लगातार बदल रहा है, व्यवसाय मालिकों को लगातार सीखने और अनुकूलन करके पेशेवर और व्यक्तिगत चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। लक्ष्य-निर्धारण और उसके बाद का अनुसरण अक्सर व्यवसाय और जीवन की मांगों के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए पहला कदम होता है, चाहे इसका मतलब एक नया कौशल सीखना हो, अपने व्यवसाय में किसी समस्या को हल करना हो या अपने स्वास्थ्य में समय निवेश करना हो।

लेकिन कोई भी व्यवसाय स्वामी जानता है कि समय की कमी, अंतहीन जिम्मेदारियां और तत्काल व्यावसायिक चिंताएं कुछ लक्ष्यों को पूरा करने में बाधा उत्पन्न कर सकती हैं। इसलिए हमें यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए एक प्रणाली की आवश्यकता है कि हम इन लक्ष्यों को रास्ते में नहीं आने देंगे। यहीं पर जवाबदेही समूह आते हैं।

शोध अकेले लक्ष्य हासिल करने के बजाय दूसरों के सहयोग से लक्ष्य हासिल करने की प्रभावशीलता का सुझाव देता है। से वजन घटना को व्यसन उपचार और शैक्षणिक लक्ष्य प्राप्तिजब लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने की बात आती है, तो साथियों का समर्थन और जवाबदेही अक्सर सकारात्मक परिणाम दिखाती है।

यदि हमारे पास बदलाव लाने के लिए आजमाया हुआ और सच्चा तरीका नहीं है, तो हमारा व्यवसाय अपनी क्षमता तक नहीं पहुंच सकता है, और न ही हम अपनी क्षमता तक पहुंच सकते हैं। जवाबदेही समूह आपको महत्वपूर्ण लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक प्रणाली प्रदान करते हैं आपकी उद्यमशीलता यात्रा पर।

समूह की सामूहिक बुद्धिमत्ता का दोहन (अपना खुद का पोषण करते हुए)

जब आपके व्यवसाय में सूक्ष्म या अद्वितीय मुद्दे होते हैं, तो आप किसकी ओर रुख करते हैं? एक प्रशिक्षक या संरक्षक के पास समाधान हो सकता है, और एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम समान बाधाओं के बारे में जानकारी दे सकता है, लेकिन व्यापार मालिकों का एक समूह आपके समस्या क्षेत्रों पर विचारों और विचारों के साथ-साथ अपने स्वयं के अनुभवों पर प्रत्यक्ष नज़र डाल सकता है।

दूसरों के उत्तरों के प्रति उजागर होना दिखाया गया है विशिष्ट समस्याओं को हल करने में प्रदर्शन को बढ़ावा देना, और यह सच है, भले ही दूसरे जो समाधान लेकर आए हैं वे आपके समाधान से “बदतर” हों। विचारों में इस प्रकार की विविधता एक कोच को नियुक्त करने या एक व्यवसाय विकास पाठ्यक्रम से गुजरने पर नहीं होती है। व्यापार मालिकों का एक समूह हल की गई समस्याओं, प्रश्नों पर विचार और दिए गए उत्तरों के प्रकार में अधिक परिवर्तनशीलता प्रदान करता है। इसलिए जब विचार किया जा रहा प्रश्न आपका अपना नहीं है, तब भी आपके सामने सीखने के अनगिनत अवसर और पाठ आते हैं जिनका आप संभवतः एक दिन उपयोग करेंगे।

विशिष्ट समस्याओं के लिए समाधान और विचार प्राप्त करने के अलावा, अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए समर्पित लोगों के समूह का हिस्सा होने से स्वाभाविक रूप से अन्य कौशल सेट का निर्माण होता है। एक अध्ययन विकास की ओर इशारा करता है समस्या-समाधान, नेटवर्किंग और डील-मेकिंग के कौशल। अन्य अध्ययन इसके लाभों की ओर इशारा करते हैं सहयोगपूर्ण सीखना, यह सुझाव देते हुए कि यह शिक्षार्थियों को आलोचनात्मक विचारक बनने में मदद करता है। जवाबदेही समूह आपको हस्तांतरणीय कौशल विकसित करने में मदद कर सकते हैं जिनका उपयोग आप विभिन्न व्यावसायिक और गैर-व्यावसायिक स्थितियों में कर सकते हैं, तब भी जब आपके पास विचार-मंथन के लिए कोई समूह न हो।

संपूर्ण-व्यक्ति विकास और सहजीवी रिश्ते जो आपकी अपनी सफलता से परे प्रयास करते हैं

जब हम व्यापार मालिकों के रूप में बेहतरी के बारे में सोचते हैं, तो हमें बेहतर नेता बनने के बारे में, यदि अधिक नहीं तो, उतना ही सोचना चाहिए जितना कि हम मुनाफा बढ़ाने की रणनीति बनाने के बारे में सोचते हैं। व्यवसाय स्वामियों के एक जवाबदेही समूह में शामिल होना, विशेष रूप से संपूर्ण जीवन जवाबदेही (सिर्फ व्यवसाय वृद्धि नहीं) पर केंद्रित, ऐसा करने का एक अविश्वसनीय तरीका है।

वास्तव में, नेतृत्व विकास प्रशिक्षण जो सामरिक कौशल के बजाय आत्म-जागरूकता और लचीलेपन जैसे क्षेत्रों में संपूर्ण व्यक्ति के विकास पर जोर देता है, एक ऐसी रणनीति है जो सिद्ध हो चुकी है। संगठन-व्यापी परिणामों में सुधार करें (पंजीकरण आवश्यक)। यह शोध इस बात पर जोर देता है कि एक मजबूत नेता होना इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपनी तकनीकी क्षमताओं से परे कौन हैं।

यह समझ में आता है, यह देखते हुए कि व्यावसायिक सफलता अक्सर मजबूत, भरोसेमंद नेतृत्व और प्रभावी टीम वर्क पर निर्भर करती है। सीधे शब्दों में कहें तो, अगर हम साथ मिलकर कुछ महान बनाना चाहते हैं तो हमें स्वस्थ, सकारात्मक तरीकों से एक साथ काम करने में सक्षम होना होगा।

लेकिन शायद वह “कुछ” जिसे हमें अंततः मिलकर बनाना चाहिए, जरूरी नहीं कि वह हमारा अपना व्यवसाय, कौशल या जीवन हो। हो सकता है कि ये हाथ में किए गए बड़े काम के उपोत्पाद मात्र हों। शायद, इसके बजाय, यह दूसरों के निर्माण में मदद करने के बारे में है।

मैं जिन नेताओं को जानता हूं उनमें से कई अपने उद्योगों के शीर्ष पर हैं और ऐसा ही करते हैं; वे लगातार दूसरों की सेवा करने और उन्हें सिखाने के तरीके खोजते रहते हैं। और जितना अधिक वे दूसरों की मदद करते प्रतीत होते हैं, उतनी ही अधिक उनकी अपनी व्यावसायिक ज़रूरतें पूरी होती हैं।

यह उस बड़े संगठन के पीछे के विचार का हिस्सा है जिसका मेरा जवाबदेही समूह हिस्सा है। एक गैर-लाभकारी संगठन के रूप में जो व्यापार मालिकों को सहजीवी रूप से सोचने और कार्य करने में मदद करने पर केंद्रित है, वे इस बात पर विचार करते हैं कि हम अपने साथी व्यापार मालिकों, कर्मचारियों और ग्राहकों को उनके स्वयं के कार्यों में कैसे मदद कर सकते हैं। यह सहजीवी दृष्टिकोण ही सच्ची सफलता का आधार है।

यदि हम उदारतापूर्वक सहायता और मार्गदर्शन देने को प्राथमिकता दें तो क्या होगा? अचानक, हम अपने आप को और भी होशियार व्यक्तियों से घिरा हुआ पा सकते हैं जो हमारी सहायता से आगे बढ़ने में सक्षम हैं (शायद हमारे अपने जवाबदेही समूह के व्यक्ति) और बाद में मौलिक रूप से मदद करने और अपने विचारों को हमारे साथ साझा करने के लिए भी तैयार हैं। हम इस उदार सहजीवन से मिलने वाली सफलता और हमारे भीतर पैदा होने वाली पारस्परिक जवाबदेही से आश्चर्यचकित हो सकते हैं।