वित्तीय सेवाओं में विविधता और समावेशन में सुधार लाने वाले सर्वोत्तम कार्यक्रम

वित्तीय सेवा उद्योग को विविध कार्यस्थलों को बढ़ावा देने में लंबे समय से चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। दशकों के अभियान और अधिक समावेशिता को लक्षित करने वाली कई पहलों के बावजूद, इस उद्योग में अधिकांश कार्यकारी बोर्डरूम की संरचना में अभी भी मुख्य रूप से श्वेत पुरुष शामिल हैं।

वित्तीय सेवाओं में विविधता के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। आख़िरकार, प्राथमिकताओं और दृष्टिकोणों में विविधता किसी कंपनी की भलाई के लिए फायदेमंद हो सकती है। हालिया शोध भी व्यावसायिक प्रदर्शन को बढ़ाने में कार्यबल विविधता की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करता है। जो कंपनियाँ सभी संगठनात्मक स्तरों पर निर्णय लेने में विविध दृष्टिकोणों को एकीकृत करती हैं, वे दक्षता और परिणामों में उल्लेखनीय सुधार देखती हैं; समावेशी टीमें अधिक प्रभावी होती हैं, 87% समय बेहतर निर्णय लेती हैं और 60% बेहतर परिणाम प्राप्त करती हैं।

यहां उन कार्यक्रमों पर एक नजर है जो महिलाओं और नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों को वित्तीय सेवाओं में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

विविधता का महत्व

वित्तीय सेवा उद्योग में विविधता के स्तर पर हालिया शोध गंभीर अध्ययन के लिए उपयुक्त है। उदाहरण के लिए, महिलाएं अभी भी वित्त में बहुत कम भूमिका निभाती हैं, विशेषकर नेतृत्व की भूमिका में। और केवल 2% पूंजी केवल महिलाओं द्वारा स्थापित उद्यम-समर्थित स्टार्टअप में निवेश की जाती है।

नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों का प्रतिनिधित्व भी बहुत कम है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 3.5% से कम वित्तीय सलाहकार लैटिनक्स/हिस्पैनिक या काले हैं। अमेरिकी आबादी में लगभग 15% लैटिनो के होने के बावजूद, अमेरिकी प्रतिभूति उद्योग के कार्यबल में उनका प्रतिनिधित्व कम है, जो केवल 4.7% है। सबसे बड़े वित्तीय संस्थानों के डेटा पर इन्वेस्टोपेडिया के शोध में पाया गया कि कॉर्पोरेट नेतृत्व लगभग पूरी तरह से श्वेत और पुरुष है और विविधता मेट्रिक्स मुआवजे से संबंधित नहीं है।

ये आंकड़े संघीय सरकार द्वारा प्रकाशित आंकड़ों को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय सेवाओं पर अमेरिकी हाउस कमेटी की रिपोर्ट में पाया गया कि प्रमुख अमेरिकी बैंकों में अश्वेत कर्मचारियों का प्रतिशत सामान्य आबादी का प्रतिनिधित्व करता है। हालाँकि, नियोजित नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों का भारी बहुमत अपेक्षाकृत निम्न-स्तरीय पदों पर है, और बहुत कम लोग वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर हैं।

अमेरिकी हाउस कमेटी की एक अन्य रिपोर्ट से पता चला है कि बड़े वित्तीय संस्थानों में, बीमा कंपनियों में बैंकों (42%) और निवेश फर्मों (40.6%) की तुलना में रंगीन कर्मचारियों (30.5%) का प्रतिनिधित्व कम था। यह भी नोट किया गया कि इन क्षेत्रों में 1% से भी कम कर्मचारी अमेरिकी भारतीय या अलास्का मूल निवासी थे। 2021 में, सबसे बड़ी बीमा कंपनियों में सीईओ के विशाल बहुमत (88.9%) श्वेत पुरुष थे, जो कार्यकारी स्तर पर महत्वपूर्ण विविधता अंतराल को उजागर करते हैं।

विविधता की यह निरंतर कमी इस क्षेत्र को नुकसान पहुंचा रही है, न कि केवल सार्वजनिक धारणा के संदर्भ में। अनुसंधान ने बार-बार दिखाया है कि वित्तीय फर्मों में विविधता लाने के वास्तविक लाभ हैं। बहुसांस्कृतिक संगठन, या विविध कार्यबल वाली कंपनियां अधिक चुस्त, अधिक लाभदायक और अपनी बाजार हिस्सेदारी में सुधार करने की अधिक संभावना रखती हैं।

वित्त में विविधता को बढ़ावा देने वाले संगठन

कई संगठन अब वित्तीय सेवा उद्योग में विविधता बढ़ाने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। ये समूह मुख्य रूप से उद्योग में शामिल होने के इच्छुक युवा वयस्कों को प्रशिक्षण और सलाह प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और वे इस लक्ष्य को आगे बढ़ाने के लिए देश भर में शैक्षिक कार्यक्रम आयोजित करते हैं।

इनमें से सबसे प्रमुख संगठनों का चयन यहां दिया गया है:

• वित्त में 100 महिलाएँ उद्योग में सफल महिलाओं के ज्ञान और कौशल को साझा करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। यह संगठन सलाहकारों के एक नेटवर्क के आसपास बनाया गया है और इच्छुक युवा महिलाओं को फंडिंग स्रोतों के संपर्क में रखता है। कार्यक्रम यह भी सुनिश्चित करता है कि उद्योग में पहले से ही महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक शिक्षा मिले।
• वॉल स्ट्रीट बाउंड यह एक बढ़ती हुई पहल है जिसे कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के भीतर प्रतिभा की पहचान करने और मार्गदर्शन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। संस्थापक और सीईओ ट्रॉय प्रिंस और मेवरिक ट्रेडिंग ने मिलकर डायवर्स ट्रेडर ट्रेनिंग प्रोग्राम लॉन्च किया है। कार्यक्रम का उद्देश्य लाइव पूंजी का व्यापार और प्रबंधन करने के लिए विविध प्रतिभाओं की भर्ती, प्रशिक्षण और मार्गदर्शन करना है।
• ग्रीनवुड परियोजना काले और लैटिनक्स/हिस्पैनिक छात्रों के लिए वित्तीय सेवा उद्योग में कैरियर मार्ग बनाता है। संगठन ने भर्ती, प्रतिधारण और उन्नति में विविधता, समानता और समावेशन (DE&I) प्रयासों को बढ़ाने के लिए 50 से अधिक कंपनियों के साथ साझेदारी की है।
• कार्रवाई में फिनटेकPEAK6 द्वारा लॉन्च किया गया, प्रतिभा की समान नियुक्ति, पदोन्नति और प्रतिधारण के माध्यम से वित्त और फिनटेक में करियर के लिए काले पेशेवरों की पाइपलाइन को बढ़ाना चाहता है।

विभिन्न शहरों में, महिलाओं और अश्वेत लोगों को वित्त क्षेत्र में प्रवेश करने में सहायता के लिए स्थानीय कार्यक्रम स्थापित किए गए हैं। इसके अतिरिक्त, विश्वविद्यालय अक्सर ऐसे कार्यक्रमों की मेजबानी करते हैं जहां वित्तीय सेवाओं में रुचि रखने वाले छात्र उद्योग के नेताओं के साथ सीधे जुड़ सकते हैं।

उद्योग विविधता कार्यक्रम

दान और गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ) द्वारा दिए जाने वाले समर्थन के साथ-साथ, अधिकांश प्रमुख बैंक और ब्रोकर अब ऐसे कार्यक्रम पेश करते हैं जिनका उद्देश्य महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों को वित्तीय सेवाओं में करियर शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करना है। ऐसे कई कार्यक्रम हैं, जिनमें से प्रत्येक की प्रवेश आवश्यकताएँ और फोकस अलग-अलग हैं।

ब्लैकस्टोन: भविष्य की महिला नेता कार्यक्रम

ब्लैकस्टोन लंबे समय से अधिक महिलाओं को वित्तीय सेवा उद्योग में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने का इच्छुक रहा है और यह कार्यक्रम ऐसा करने का एक तरीका है। कार्यक्रम दो दिवसीय शैक्षिक कार्यक्रम है जो ब्लैकस्टोन को अपने इंटर्नशिप और पूर्णकालिक कार्यक्रमों के लिए उम्मीदवारों का एक नेटवर्क बनाने की अनुमति देता है।

मॉर्गन स्टेनली: फ्रेशमैन एन्हांसमेंट प्रोग्राम

मॉर्गन स्टेनली का कार्यक्रम LGBTQ+, मूल अमेरिकी, अश्वेत और लैटिनक्स/हिस्पैनिक छात्रों को उद्योग का प्रत्यक्ष अनुभव करने का मौका देता है।

इस कार्यक्रम का एक प्रमुख लाभ इसके द्वारा उपलब्ध कराए जाने वाले अनुभवों की श्रृंखला है। भाग लेने वाले प्रभागों में धन प्रबंधन, वैश्विक पूंजी बाजार, निवेश बैंकिंग, बिक्री और व्यापार और अनुसंधान शामिल हैं। जिन छात्रों का चयन किया जाता है उन्हें कार्यक्रम में बिताए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है।

बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप: ग्रोइंग फ्यूचर लीडर्स इंटर्नशिप प्रोग्राम

बीसीजी द्वारा ग्रोइंग फ्यूचर लीडर्स (जीएफएल) इंटर्नशिप प्रोग्राम को काले/अफ्रीकी अमेरिकी, हिस्पैनिक/लातीनी और स्वदेशी/मूल अमेरिकी/अलास्का मूल छात्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए परामर्श में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से प्रतिभा का पोषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए यह 10-सप्ताह की ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप बीसीजी के अमेरिकी या कनाडाई कार्यालयों, परामर्श और व्यावसायिक विकास में व्यावहारिक अनुभव प्रदान करती है। सफल प्रशिक्षुओं को छात्रवृत्ति और समर एसोसिएट के रूप में लौटने का प्रस्ताव मिल सकता है। कार्यक्रम उत्कृष्ट शिक्षाविदों, नेतृत्व कौशल और समस्या-समाधान के जुनून वाले उम्मीदवारों की तलाश करता है।

बैंक ऑफ अमेरिका का महिला कार्यकारी विकास कार्यक्रम

यह कार्यक्रम कोलंबिया बिजनेस स्कूल के सहयोग से है। यह उच्च क्षमता वाली महिला प्रतिभाओं के लिए डिज़ाइन किया गया एक व्यापक 10-महीने का कार्यक्रम है, जिसमें मूल्यांकन, व्यक्तिगत और आभासी विकास सत्र, कार्यकारी प्रायोजन और स्थानीय बाजार सहभागिता के अवसर शामिल हैं।

यह पहल समान वेतन और सक्रिय प्रतिभा दृश्यता प्रोत्साहन पर जोर देते हुए सलाह, प्रायोजन और नेतृत्व प्रशिक्षण सहित विभिन्न कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं के करियर में उन्नति का समर्थन करने के लिए बैंक ऑफ अमेरिका की व्यापक प्रतिबद्धता का हिस्सा है।

तल – रेखा

इस आलेख में हाइलाइट किए गए कार्यक्रमों की विविध श्रृंखला वित्तीय उद्योग की विविधता और समावेशन के महत्वपूर्ण महत्व की बढ़ती स्वीकार्यता को रेखांकित करती है। हाल के वर्षों में, इन कार्यक्रमों की संख्या में पर्याप्त वृद्धि हुई है, शायद इसलिए कि उद्योग ने अंततः वही मान लिया है जो अनुसंधान वर्षों से कह रहा है: विविधता को प्रोत्साहित करना न केवल छात्रों, कर्मचारियों और समाज के लिए अच्छा है, बल्कि यह व्यवसाय के लिए भी बहुत अच्छा है। इन प्रयासों के प्रति अग्रणी वित्तीय संस्थानों की प्रतिबद्धता एक समावेशी, नवोन्मेषी और मजबूत वित्तीय सेवा क्षेत्र की ओर सकारात्मक बदलाव का प्रतीक है।