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वेतन पारदर्शिता नीतियां, जहां व्यवसाय सक्रिय रूप से खुली नौकरी पर वेतन सीमा साझा करते हैं, आदर्श बन रहे हैं।
अधिकांश, 60% कंपनियाँ, अब नौकरी विज्ञापनों में वेतन सीमाएँ साझा करती हैं पेस्केल की नवीनतम रिपोर्ट मुआवजे की सर्वोत्तम प्रथाओं पर, जिसने 2023 के अंत में 5,700 से अधिक व्यापारिक नेताओं और मानव संसाधन पेशेवरों का सर्वेक्षण किया। यह हिस्सा पिछले वर्ष की तुलना में 15% अधिक है और इसमें 21% नियोक्ता शामिल हैं जो कहते हैं कि वे वेतन सूचीबद्ध करते हैं क्योंकि यह कानून द्वारा आवश्यक है, और अन्य 39 % जो किसी भी स्थानीय या राज्य-व्यापी कानून की परवाह किए बिना ऐसा करते हैं।
दस राज्यों ने वेतन सीमा पारदर्शिता कानून पारित किया है: कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, न्यूयॉर्क, नेवादा, रोड आइलैंड और वाशिंगटन। वाशिंगटन, डीसी सहित अन्य शहर और नगर पालिकाएँ; सिनसिनाटी, ओहियो और टोलेडो, ओहियो में भी वेतन सीमा कानून हैं।
फिर भी, 13% व्यवसायों का कहना है कि वे सक्रिय रूप से वेतन पारदर्शिता का विरोध कर रहे हैं – जो पिछले वर्ष से थोड़ा अधिक है। व्यवसायों का कहना है कि वे नए कानूनों का पालन नहीं करना चाहते हैं क्योंकि उनके वेतन ढांचे को मानकीकृत करने और प्रचारित करने के लिए सिस्टम स्थापित करना बहुत महंगा है, या क्योंकि वे नहीं चाहते कि प्रतिस्पर्धियों को पता चले कि वे कितना भुगतान करते हैं, पेस्केल के वरिष्ठ रोजगार सलाहकार लुलु सेइकली ने कहा , पत्रकारों के साथ एक ब्रीफिंग के दौरान कहा।
कुछ कंपनियाँ मददगार होने के लिए बहुत व्यापक रेंज पोस्ट करके नए कानूनों का पूरी तरह से पालन करने में विफल हो सकती हैं, या वे दूरस्थ नौकरियों को पोस्ट करने का विरोध कर सकती हैं जो ऐसे राज्य से की जा सकती हैं जिनके लिए वेतन पारदर्शिता की आवश्यकता होती है।
सेइकली का कहना है कि वेतन पारदर्शिता का विरोध ठीक नहीं है।
एक विभक्त 2023 वेतनमान रिपोर्ट पाया गया कि जिन श्रमिकों को यह नहीं लगता कि उनका नियोक्ता वेतन के मामले में पारदर्शी है, उनके नई नौकरी की तलाश करने की अधिक संभावना है।
सेइकली कहते हैं, “वास्तव में, वेतन पारदर्शिता से मनोबल बढ़ता है, और जो कंपनियां ऐसा नहीं करती हैं, आप उनके आंतरिक संगठनों से यह पता लगा सकते हैं” कर्मचारी जुड़ाव और टर्नओवर के माध्यम से।
वेतनमान विशेषज्ञों का कहना है कि नियोक्ता अब वेतन पारदर्शिता कानूनों से बंधे हुए हैं और अपने कार्यबल को इस विषय में संलग्न देख रहे हैं। कुछ 27% का कहना है कि कर्मचारी अपने वेतन के बारे में अधिक प्रश्न पूछ रहे हैं।
यह श्रमिकों को भी सशक्त बनाता है: 14% व्यावसायिक नेताओं का कहना है कि कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी है क्योंकि उन्होंने कहीं और उच्च वेतन वाली नौकरी पोस्टिंग देखी है, और 11% ने संगठन के भीतर नौकरी पोस्टिंग देखी है और महसूस किया है कि उन्हें समान नौकरी के लिए कम भुगतान किया जा रहा है।
4 में से 1 से अधिक कर्मचारी ऐसे स्थान पर रहते हैं जहां वे नौकरी सूची में किसी भूमिका के लिए वेतन सीमा देखने के हकदार हैं।
कारोबारी नेताओं का कहना है कि मुआवज़ा 2024 की उनकी सबसे बड़ी चुनौती है, जबकि आधे लोगों का कहना है कि यह आने वाले वर्ष में एक उच्च प्राथमिकता वाला निवेश क्षेत्र है, इसके बाद भर्ती और प्रतिधारण का नंबर आता है।
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