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यह लेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था व्यापार अंदरूनी सूत्र.
मैं लगभग 10 वर्षों से भर्ती कर रहा हूँ और इससे भी अधिक समय से एक नियुक्ति प्रबंधक हूँ, शिक्षा, गैर-लाभकारी और तकनीकी क्षेत्र में काम कर रहा हूँ।
ए के साथ साक्षात्कार करते समय भर्ती प्रबंधक एक उम्मीदवार के रूप में, मेरी सलाह हमेशा यह है कि आप जो भी साझा करते हैं उसके बारे में बहुत समझदार रहें। किसी भी अन्य बातचीत की तरह, आप इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं उसके लिए क्या मायने रखता है, यह विचार करते समय कि कौन सी जानकारी उनके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक या सम्मोहक होगी।
कुछ चीजें हैं जो आपको कभी नहीं कहनी चाहिए। यहां तीन चीजें हैं जिन्हें मैं साक्षात्कार में कभी नहीं लाऊंगा:
1. पिछली नौकरियों में या आपकी नौकरी खोज में चुनौतियाँ
एक साक्षात्कार में, नियुक्ति प्रबंधक की तलाश की जा रही है कोई है जो उन्हें आश्वस्त बनाता है वे कंपनी के लिए मजबूत परिणाम दे सकते हैं। कुछ बातें जो मैंने नौकरी चाहने वालों को पहले साझा करते हुए सुनी हैं – जैसे पिछले कार्यस्थलों में चुनौतियाँ या बाज़ार कितना कठिन है – भर्ती करने वाले प्रबंधक को उन्हें सबसे मजबूत उम्मीदवार के रूप में देखने से विचलित कर सकता है।
इससे उन्हें यह भी सोचना पड़ सकता है कि उम्मीदवार ही समस्या है।
उन्हें आश्चर्य हो सकता है:
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क्या यह उम्मीदवार बाज़ार की वजह से नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहा है, या अन्य कंपनियाँ इस विषय पर कुछ ध्यान दे रही हैं?
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उनका था पिछला मैनेजर वास्तव में कठिन था के साथ काम करना है, या वे कठिन हैं?
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क्या संस्कृति वास्तव में विषैली या उच्च दबाव वाली थी, या उनका प्रदर्शन निम्न स्तर का था?
सामने लाने का कोई कारण नहीं है समाप्त किया जा रहा है या नकारात्मक परिस्थितियों में चले जाना। अतीत में जो ख़राब हुआ उसे साझा करने के बजाय, उस पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको भविष्य के लिए उत्साहित करता है। इसके बजाय आप यहां कुछ बातें कह सकते हैं:
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“मैं सही अवसर की प्रतीक्षा कर रहा हूं, और मैं वास्तव में इसे इस भूमिका के साथ विशेष रूप से देखता हूं क्योंकि मैंने पिछले कुछ वर्षों में 30 से अधिक आभासी कार्यक्रमों की योजना बनाई है, और मैं वास्तव में इसे अपनी ताकत के रूप में देखता हूं।”
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“मैं वास्तव में एक ऐसे प्रबंधक के अधीन काम करने के लिए उत्सुक हूं, जिससे मैं सीख सकता हूं – यहां आपके द्वारा की गई कुछ पहलों को देखते हुए, मुझे पता है कि मैं मूल्य जोड़ सकता हूं, और आपके नेतृत्व में अपनी भूमिका को आगे बढ़ा सकता हूं।”
- “यहाँ काम करने के बारे में समीक्षाएँ पढ़ते समय जो चीज़ें मेरे सामने उभर कर आईं उनमें से एक है विश्वास और स्वायत्तता। मैंने कुछ ऐसे वातावरणों में काम किया है जो अधिक कठोर थे – मुझे लगता है कि यह वास्तव में मुझे अपनी रचनात्मकता और रणनीतिक सोच कौशल लाने की अनुमति देगा मेरी भूमिका।”
2. आगामी माता-पिता की छुट्टी, चिकित्सा आवश्यकताएँ, नियोजित छुट्टियाँ, आदि।
नियोक्ता हैं कानूनी रूप से भेदभाव करने की अनुमति नहीं है उन नौकरी चाहने वालों के खिलाफ जो गर्भवती हैं या जिन्हें आवास की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन यह साबित करना बहुत मुश्किल है कि यही कारण हैं कि नौकरी तलाशने वाले को किसी भूमिका के लिए नहीं माना गया। नियोक्ताओं को शायद यह एहसास भी नहीं होगा कि वे अंतर्निहित पूर्वाग्रह के कारण ऐसा कर रहे हैं।
उन्हें पूछने की अनुमति नहीं है, और आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इस जानकारी का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
यदि आप इनमें से किसी एक विषय को अपनी पहली बातचीत में लाते हैं और आप पांच मजबूत उम्मीदवारों में से एक हैं, तो वे अन्य लोगों के साथ आगे बढ़ने का निर्णय ले सकते हैं। उस समय, वे संभावित आवास पर चर्चा करने के लिए अभी तक आप में पर्याप्त निवेशित नहीं हैं।
जब तुम बड़ा करते हो पैतृक अलगाव, आवास की आवश्यकताएं, या बाद में प्रक्रिया में छुट्टियों की योजनाएं, जैसे कि प्रस्ताव चरण में, काम पर रखने वाली टीम अब आपके बारे में वास्तव में उत्साहित है और यह पता लगाने के लिए अधिक उत्सुक हो सकती है कि आवश्यकतानुसार आवास कैसे ढूंढें। आपने उन्हें दिखाया है कि आप किसी भी अन्य उम्मीदवार की तुलना में अधिक प्रभाव डाल सकते हैं, इसलिए अब वे एक ऐसा समाधान निकालने के लिए प्रेरित होंगे जो सभी के लिए काम करेगा।
3. नौकरी और प्रभाव के अवसर के बजाय मुआवजे, भत्तों और लाभों के बारे में अत्यधिक उत्साहित होना
कंपनियां जो पेशकश करती हैं महान मुआवज़ा और लाभ ऐसा इसलिए करें क्योंकि वे महान प्रतिभाओं को आकर्षित करना चाहते हैं। फिर भी, वे ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो काम के प्रति जुनूनी हों और सुई घुमा सकें। आपका काम उन्हें यह विश्वास दिलाना नहीं है कि वे एक महान नियोक्ता हैं; यह उन्हें आश्वस्त करने के लिए है कि आप अच्छे परिणाम दे सकते हैं।
आप क्या प्राप्त कर सकते हैं इसके बजाय आप क्या दे सकते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें।
आपको यह नौकरी क्यों चाहिए? इस बारे में बात करें कि आप वास्तविक स्थिति और कंपनी का उत्पाद या सेवा क्यों चाहते हैं, न कि इस बारे में कि बड़े मुआवजे ने आपकी रुचि बढ़ा दी है।
क्या चीज़ आपको इस भूमिका के लिए उपयुक्त बनाती है? आपके द्वारा लाए गए कौशल को उजागर करें जो आपको एक महान फिट बनाएगा और वे कैसे प्रभाव में परिवर्तित होंगे, न कि आप पर दूर से काम करना पसंद करते हैं.
इस अवसर के बारे में आपको सबसे अधिक क्या उत्साहित करता है? किसी विशिष्ट पहल या कार्य धारा पर चर्चा करें जो आपको उत्साहित करती है, न कि यह कि आप वास्तव में अधिक लचीली संस्कृति चाहते हैं।
प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, नियोक्ताओं के पास चुनने के लिए बहुत सारी अद्भुत प्रतिभाएँ हैं। वे ऐसे लोगों को नौकरी पर रखना चाहते हैं जो कम जोखिम वाले और उच्च प्रतिफल वाले हों। जितना अधिक आप अपने प्रभाव को दिखाने के लिए कर सकते हैं और योगदान करने की अपनी क्षमता के बारे में किसी भी चिंता को कम कर सकते हैं, आपकी नियुक्ति की संभावना उतनी ही मजबूत होगी।
बोनी डिल्बर जैपियर में बिजनेस रिक्रूटिंग टीम लीड हैं। टेक में जाने से पहले, उन्होंने एक शिक्षक, कार्यक्रम प्रबंधक और भर्ती नेता के रूप में शिक्षा और गैर-लाभकारी संस्थाओं में वर्षों बिताए।
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